TALLER DE GOLDSIM

La medida anunciada por el presidente ejecutivo, Iván Arriagada, beneficiará de forma directa a 3.200 colaboradores, aproximadamente, que prestan servicios en las distintas compañías del grupo. Antofagasta Minerals decidió incrementar el ingreso ético mínimo de los trabajadores de empresas contratistas que prestan servicios dentro de sus operaciones, a un monto de $500.000 mensuales bruto . Esta es una de las iniciativas adoptadas por la compañía, en el marco de la actual coyuntura social que vive el país. “Estos compromisos responden a los cambios que la sociedad exige y que como Grupo Minero asumimos, desarrollando minería para un futuro mejor”, señalo Iván Arriagada, CEO del grupo minero . El ejecutivo dio a conocer el anuncio en el marco de la primera cuenta pública del acuerdo entre Antofagasta Minerals y el Programa Clúster Minero Antofagasta. Además, incluye una serie de medidas que beneficiarán a los trabajadores contratistas y a las empresas proveedoras de bienes y servicios. La primera es el aumento del ingreso ético mínimo, cuyo monto anterior estaba vigente desde 2007. “Esta decisión, que tiene un costo de alrededor de US$7 millones al año, beneficiará de forma directa a 3.200 colaboradores , aproximadamente, que prestan servicios en las distintas compañías del Grupo”, explicó  Arriagada. Junto a ello, las empresas contratistas que apoyen las operaciones de Antofagasta Minerals, deberán contar con un seguro de salud complementario anual de, al menos, 500 UF para cada trabajador y su grupo familiar, así como un seguro de vida por muerte accidental de al menos 1.000 UF. El presidente ejecutivo indicó que estas medidas involucran modificar contratos con más de 180 empresas que hoy tienen relación comercial vigente con el grupo minero y comenzarán a ser aplicadas a partir de enero 2020. Adicionalmente, las bases para las futuras licitaciones de bienes y servicios incorporarán estas nuevas exigencias. Arriagada también anunció la implementación de una nueva directriz de proveedores locales que busca potenciar la competitividad y las capacidades de los proveedores regionales, para así reforzar la cadena de valor local y contribuir al desarrollo tecnológico de las regiones donde opera el Grupo Minero. Fuente: Minería Chilena

Compartimos el comentario de Eugenio Espinosa , Sub Gerente de Asuntos Corporativos en Minera Valle Central Chile , durante de 4to Congreso Relaves Perú que tuvo lugar el pasado 14 y 15 de noviembre en Lima. Gracias a todos los que fueron parte de este importante evento, ¡nos vemos el próximo año! #MineríaResponsable #Minería #Tailings #geotecnia #medioambiente

La decisión se da en medio de la reorganización de activos que están realizando los propietarios de la iniciativa: por un lado, la gigante aurífera Newmont, y por otro la canadiense Teck, dueña en Chile de Quebrada Blanca II, otro megaproyecto. Un fuerte remezón se vivió en las oficinas del proyecto NuevaUnión, cuando se dio a conocer la desvinculación de buena parte de los trabajadores asociados a la iniciativa, unas 80 personas, de las casi 120 ligadas a los estudios del proyecto. Se trata de una de las iniciativas mineras de mayor inversión vistas en el país, que contempla la construcción de dos fases, una estimada en unos US$3.500 millones y otra en US$3.700 millones. El proyecto nació tras la creación de la empresa conjunta de las compañías Teck y Newmont Goldcorp que combinan sus iniciativas Relincho y El Morro. La información se dio luego de que la empresa confirmara que decidió realizar un proceso de optimización del proyecto en 2020, incluyendo la evaluación de alternativas de puerto asociadas, decisión que trae aparejada la suspensión del estudio ambiental, el cual estaba programado para fines de este año. [Continúa leyendo en el diario impreso] Fuente: El Mercurio