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Experiencias móviles versus en vivo en plataformas de juego actuales, ¿qué prefieren?

Estimada red del sector minero y de construcción,

Me incorporo a este espacio con un objetivo claro: aportar orden, paz social y control normativo absoluto en faena.

Soy Sergio Ayala Araya, Jefe Senior de Relaciones Laborales y Estrategia de Recursos Humanos, con una trayectoria sólida de más de 25 años liderando la gestión integral de capital humano en faenas de alta complejidad y proyectos de gran escala (dotaciones masivas de hasta 11.300 trabajadores) en 9 compañías mineras de primer orden (Codelco Div. Gabriela Mistral y Ministro Hales, Escondida, Collahuasi, Antucoya, Cerro Colorado y Quebrada Blanca).

Actualmente me encuentro en búsqueda activa para asumir desafíos estratégicos y operativos como Jefe, Supervisor o Líder en Relaciones Laborales y RR.HH., con disponibilidad para viajar por sistemas de turnos en la primera a la cuarta región.

Mi gestión se sustenta en pilares clave para la continuidad operacional y el cumplimiento normativo:

• Relaciones Laborales y Sindicatos: Conducción de mesas…

Estimada red del sector minero y de construcción,

Me incorporo a este espacio con un objetivo claro: aportar orden, paz social y control normativo absoluto en faena.

Soy Sergio Ayala Araya, Jefe Senior de Relaciones Laborales y Estrategia de Recursos Humanos, con una trayectoria sólida de más de 25 años liderando la gestión integral de capital humano en faenas de alta complejidad y proyectos de gran escala (dotaciones masivas de hasta 11.300 trabajadores) en 9 compañías mineras de primer orden (Codelco Div. Gabriela Mistral y Ministro Hales, Escondida, Collahuasi, Antucoya, Cerro Colorado y Quebrada Blanca).

Actualmente me encuentro en búsqueda activa para asumir desafíos estratégicos y operativos como Jefe, Supervisor o Líder en Relaciones Laborales y RR.HH., con disponibilidad para viajar por sistemas de turnos en la primera a la cuarta región.

Mi gestión se sustenta en pilares clave para la continuidad operacional y el cumplimiento normativo:

• Relaciones Laborales y Sindicatos: Conducción de mesas…

El principal propósito del cargo será aprender a operar Camiones de Extracción en Minera, bajo los lineamientos de seguridad y de autocuidado que determina la compañía. Asimismo, debe procurar cumplir con las metas de producción definidas, contribuyendo al desarrollo de la empresa.

El programa inicia con un curso de Formación Técnica por un periodo de 2 meses y posteriormente se puede ingresar a un contrato Plazo Fijo.

POSTULACIONES EN - > https://n9.cl/gluyb

¡Te damos la bienvenida a nuestro grupo Grupo iMineros! Un espacio para que nos conectemos y compartamos unos con otros. Comienza publicando tus pensamientos, compartiendo contenido multimedia o creando una encuesta.

Hola buenas tardes.

Soy Melissa Alfaro, ingeniera en administración de empresas con 7 años de experiencia en minería. He realizado gestiones administrativas, controles, personas, documentos, planificaciones, hotelería entre otras a lo largo de mi carrera profesional.

Me encuentro en búsqueda de trabajo donde pueda entregar mi potencial, desarrollar mis habilidades y se valoren mis capacidades. Saludos.

Hola.

Estoy realizando una encuesta, con el fin de crear un programa de modelamiento geológico. Me ayudaría mucho si se difunde esta encuesta.

SOLAMENTE ES PARA PROFESIONALES QUE HAN TRABAJADO CON ESTAS HERRAMIENTAS.

De ante mano muchas gracias.

https://forms.gle/p5CXxcC98Mt8CkNm9

Codelco abre convocatoria para Programa de Aprendices Mujeres 2025 en División Salvador

Cierre de Postulaciones: Domingo 25 de Mayo de 2025 

Se buscan personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país.  

Participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:  

• Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.