Codelco abre postulaciones a sus programas de prácticas y memorias de invierno 2024 en la Región Metropolitana. Convocatoria Programa Memorias de Invierno 2024. Cierre de Postulación: Domingo 12 de Mayo de 2024 Requisitos de Postulación • Ser Alumno/a Regular de la carrera por la que postulas a la Memoria. • Contar con cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) avalado por la casa de estudio durante el período de la Memoria. • Poseer salud compatible con el trabajo en faena. • Poseer disponibilidad para ser asignado/a a cualquiera de nuestros centros de trabajo.    Aspectos Deseables • Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente. •  Participación en, al menos, dos (2) actividades extracurriculares y/o académicas durante tu formación.    Condiciones Ofrecidas: • Convenio de Memoria. • Asignación económica mensual acorde a mercado. • Alimentación durante la duración de la Memoria. • Traslado desde la ciudad base del centro de trabajo hacia los recintos industriales (Ida y vuelta). (Si resides en una ciudad distinta al centro de trabajo asignado; no incluye traslado hacia y desde ese punto, ni alojamiento) • Para el trabajo en faena: Equipos de protección personal según normativa vigente. • El lugar de trabajo será en oficinas centrales o en los recintos industriales de los distintos centros, según sea asignado. • Jornada laboral de lunes a viernes o de lunes a jueves, dependiendo del centro de trabajo al que seas asignado. • Evaluaremos la opción de teletrabajo según la naturaleza de las funciones y proyectos, así como la viabilidad en cada centro de trabajo. POSTULA a programa memorías en plataforma de CODELCO link - > https://bit.ly/4daH4Iu __________________________________________________________________________________________________________________ Convocatoria Programa Prácticas de Invierno 2024 Cierre de Postulación: Domingo 12 de Mayo de 2024 Requisitos de Postulación  • Ser Alumno/a Regular de la carrera por la que postulas a la práctica. • Contar con cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) avalado por la casa de estudio durante el período de la práctica. • Poseer salud compatible con el trabajo en faena. • Poseer disponibilidad para ser asignado/a a cualquiera de nuestros centros de trabajo.   Aspectos Deseables • Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente. •  Participación en, al menos, dos (2) actividades extracurriculares y/o académicas durante tu formación.      Condiciones Ofrecidas: • Convenio de Práctica Profesional. • Asignación económica mensual acorde a mercado. • Alimentación durante la práctica. • Traslado desde la ciudad base del centro de trabajo hacia los recintos industriales (Ida y vuelta). (Si resides en una ciudad distinta al centro de trabajo asignado; no incluye traslado hacia y desde ese punto, ni alojamiento) • Para el trabajo en faena: Equipos de protección personal según normativa vigente. • El lugar de trabajo será en oficinas centrales o en los recintos industriales de los distintos centros, según sea asignado. • Jornada laboral de lunes a viernes o de lunes a jueves, dependiendo del centro de trabajo al que seas asignado. • Evaluaremos la opción de teletrabajo según la naturaleza de las funciones y proyectos, así como la viabilidad en cada centro de trabajo. POSTULA a programa prácticas en plataforma de CODELCO link - > https://bit.ly/3UdD4hZ __________________________________________________________________________________________________________________ Considerar que la postulación se debe realizar exclusivamente en plataforma CODELCO. Cierre de Postulaciones para ambos programas: Domingo 12 de Mayo de 2024 #prácticas #memorias #codelco #minería

La última versión del “Estudio de fuerza laboral de la gran minería chilena”, elaborado por la alianza entre el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (CCM-Eleva), reveló que al año 2032 se necesitarán más de 34 mil nuevos trabajadores. La cifra es un tercio más de lo detectado hace dos años, en el informe anterior, con un total de 25 mil. “Esta demanda de más de 34 mil nuevos talentos para la próxima década refleja un crecimiento de 36% respecto a la estimación que entregamos en la octava versión, lo cual es una excelente noticia que da cuenta de una industria minera que crece de manera robusta, generando empleos y desarrollo local”, señala Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva (Alianza CCM-Eleva), en conversación con LUN. Los trabajos que demandará la industria minera en 2032 En la próxima década se requerirá más mano de obra por los nuevos proyectos que esperan ejecutarse y también por la renovación de trabajadores. Ante esta nueva situación, en Antofagasta Minerals creen que requerirán profesionales técnicos y universitarios que estén capacitados en varias áreas. “Muchas de estas carreras son impartidas tanto en los liceos técnicos, organismos técnicos de capacitación (OTEC) y centros de formación técnica (CFT)”, afirma Glasinovic. ·       Mantenedor mecánico 10.340 cupos ·       Operador de equipos móviles 5.791 ·       Operador de equipos fijos 4.905 ·       Supervisor de mantenimiento 2.546 ·       Profesional de mantenimiento 2.545 ·       Supervisor de extracción 2.117 ·       Mantenedor eléctrico 1.853 ·       Mantenedor electromecánico 894 ·       Profesional de extracción en mina 836 ·       Geología y exploración 665 ·       Profesional de procesamiento 593 ·       Mantenedor instrumentista 503 ·       Supervisor de procesamiento 419 Total: 34.007 #minería #trabajo #haytrabajo Fuente: AS.com

La especialización, el tipo de jornada y la sindicalización explican que el sector sea el mejor pagado entre las actividades productivas. Son pocos, pero ganan mucho. Eso resume el panorama del sector minero del país, que en empleo creció 2,3% en el año 2023, llegando a los 277.000 trabajadores, que en promedio ganan el doble que el resto del país: $ 2.309.730 al mes versus que el promedio a nivel nacional llega a $ 1.148.106 mensuales. Ello en un contexto en que destaca el aumento de la ocupación femenina en el sector, que subió 20%, pasando en un año de 34.000 puestos de trabajo en 2022 a 41.000 en la actualidad, representando un 15% del empleo minero. Así lo reveló un estudio realizado por Núcleo Minero, cuyo director ejecutivo, Álvaro Merino, hizo ver que "las cifras posicionan a la minería como la actividad económica que registra el mayor nivel de remuneraciones entre todos los sectores productivos y de servicios. En las regiones del norte, el ingreso imponible en el sector minero, al mes de diciembre de 2023, alcanza a $2.422.797 en Tarapacá, $2.537.435 en Antofagasta, $2.119.337. en Atacama y $2.181.142 en Coquimbo, concluyó Álvaro Merino. Razones Según el presidente de Voces Mineras y exvicepresidente de Codelco, Sergio Jarpa, las remuneraciones mineras se explican por tres factores. Primero, porque es un empleo altamente calificado, con operarios que manejan equipos que se valoran en varios millones de dólares. En segundo lugar, la minería está considerado un "trabajo pesado" en la legislación, tanto por los turnos largos -12 horas- como por las jornadas semanales. Y tercero, existe un alto nivel de sindicalización en la minería con lo cual los trabajadores tienen un alto poder de negociación tanto para aumentar remuneraciones como para lograr beneficios no monetarios. Según Jarpa, "los trabajadores chilenos tienen sueldos similares a sus pares de Canadá y Australia, aunque no más altos que los de los mineros de Perú. No obstante, en productividad, los mineros chilenos son superados por sus homólogos canadienses y australianos", dijo Jarpa. El economista Juan Bravo, Director Observatorio del Contexto Económico de la U. Diego Portales, explicó que el sector genera cerca del 16% del PIB nacional y, en términos de empleo, esta rama solo representa al 3% de los trabajadores a nivel nacional. "Esto se debe a que ésta es una actividad altamente intensiva en capital que requiere inversiones cuantiosas para ser ejercida y genera un valor agregado alto", expresó, con una elevada productividad por trabajador y "eso entonces permite pagar salarios más elevados". El sistema de trabajo -turnos, jornadas laborales, lejanía de la familia, etc- también explica esta mayor remuneración. Y, precisó Bravo, la actividad conlleva ciertos peligros. Y, un último factor, coincidiendo con Jarpa, es la alta sindicalización, que presiona al alza los sueldos. Empleo minero Álvaro Merino reveló otro dato: mientras el empleo en la minería crece 2,6%, en los últimos doce meses, en otros sectores representativos de la economía nacional, como el comercio, la contratación aumenta 6,5%. En la industria manufacturera, el empleo se eleva 4,4% y en la agricultura se incrementa 0,7%, en tanto que, en la construcción cae 4,4%, en las actividades financieras y de seguros disminuye 3,9% y en el transporte retrocede 1,5%. Fuente: DF

Codelco división Salvador inicia proceso de postulación 2024 para mujeres Aprendices de la provincia de Chañaral. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación  que recibe de forma directa CODELCO. Cierre de Postulaciones: Jueves 7 de Marzo de 2024: Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Las postulantes participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:   • Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.    • Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que las habilitará para desempeñarse en minería.     Funciones principales:  • Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas.  • Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.    • Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.    • Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.       Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:   • Ser Mujer  • Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  • Poseer Licencia de Conducir Clase B vigente.  • Poseer Licencia de Conducir Clase D vigente.  • Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  • Salud compatible con trabajo en faena.   • Para extranjeros/as residencia definitiva en Chile.         Requisitos deseables de postulación:  • Poseer título técnico nivel medio o superior.  • Pertenecer a la provincia de Chañaral, con residencia en las zonas de: Chañaral, El Salvador, Diego de Almagro, Salado, Inca de Oro, acreditado con certificado de residencia.  • Pertenecer a comunidades indígenas.      Condiciones Ofrecidas  Pre- Aprendiz:    • Jornada de Formación: De lunes a viernes 17:30 a 22:30 y sábados de 08:00 a 12:00, sujeto a modificaciones.  • Lugar de formación: Online.  • Número de vacantes: 25.  • Instancia de formación no remunerada.    • No incluye alojamiento.  • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a El Salvador.         Aprendiz:    • Contrato plazo fijo por 8 meses.  • Lugar de trabajo: División Salvador.   • Jornada laboral: Turno 7x7 (día y noche), sujeto a modificación.  • Número de vacantes: 16.  • Bus de acercamiento sujeto a disponibilidad.    Cierre de Postulaciones: Jueves 7 de Marzo de 2024: Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Postulación directamente con CODELCO - > https://bit.ly/4bTczq9 Fuente: www.codelco.com  #oportunidadlaboral #minería #Codelco #ProgramaAprendices

Antofagasta Minerals te invita a participar del proceso Aprendices Mantenedoras(es) Mina 2024 Plazo Fijo para desempeñarse en Compañía Minera Centinela. El objetivo del programa es la enseñanza de la mantención mecánica de los distintos equipos mina que posee Minera Centinela, bajo los lineamientos de seguridad y de autocuidado que determina la Compañía.  Cierre de postulaciones --> 4 de Marzo 2024 ¿Qué requisitos debes cumplir?   • Disponibilidad para realizar capacitación teórica durante 2 meses. • Ser mayor de edad (18 años o más). • Educación media completa certificada. • Egresada(o) o titulada (o) de educación de Nivel Técnico Medio o Superior del área de mecánica, electricidad, electrónica, automatización o control industrial. • Deseable Licencia de conducir clase “B” (No excluyente). • Deseable Residencia en la II región de Antofagasta (No excluyente).    ¿Qué documentos debes cargar al momento de realizar tu postulación?   • Curriculum Vitae actualizado. • Fotocopia de CI por ambos lados. • Licencia de Enseñanza Media. • Título profesional o Cert. de egreso de las carreras técnicas mencionadas. • Hoja de Vida de Conductor actualizada. • Fotocopia Licencia Conducir clase “B” (solo si posee). Cierre de postulaciones --> 4 de Marzo 2024 Postula aquí --> https://bit.ly/49PBIQu Fuente: https://www.aminerals.cl/ #aprendicesmina #trabajo #minería #oportunidadlaboral

CODELCO abre postulaciones para Programa de Aprendices 2024   en División Radomiro Tomic en 2da.Reg.Antofagasta. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación  que recibe de forma directa CODELCO. Cierre de Postulaciones: Jueves 1 de febrero de 2024  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  CODELCO busca personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país. Quienes participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:   • Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo los/as mejores serán seleccionados/as en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.    • Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que los/as habilitará para desempeñarse en minería.       Funciones principales:  • Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas.  • Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.    • Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.    • Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.        Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:   • Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  • Poseer Licencia de Conducir Clase B vigente con al menos 2 años de antigüedad.  • Poseer Licencia de Conducir Clase D vigente, será excluyente para ingresar al programa luego de la etapa de Pre-Aprendiz.  • Salud compatible con trabajo en faena.   • Para extranjeros/as residencia definitiva en Chile.    Requisitos deseables de postulación:  • Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  • Pertenecer a la región de Antofagasta, acreditado con certificado de residencia.  • Residencia en las Comunas de: Calama, Ollagüe, San Pedro de Atacama, María Elena, Tocopilla, Sierra Gorda, Mejillones, acreditado con certificado de residencia.  • Pertenecer a comunidades indígenas.      Condiciones Ofrecidas  Pre- Aprendiz:   • Jornada de Formación: De lunes a sabado 09:00 a 18:00, por confirmar. • Lugar de Formación: Calama, modalidad presencial. • Número de vacantes: 40   • Instancia de formación no remunerada.   • No incluye alojamiento.   • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a la ciudad de Calama.    Aprendiz:   • Contrato plazo fijo.  • Lugar de Trabajo: División Radomiro Tomic.  • Jornada laboral: Turno 7x7 (día y noche).  • Número de vacantes: 30   • No incluye alojamiento.   • Se ofrece traslado desde Calama a faena y viceversa.   • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a la ciudad de Calama.      Cierre de Postulaciones: Jueves 1 de febrero de 2024  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  POSTULACIÓN -> https://bit.ly/3u72YL9(https://bit.ly/3u72YL9) Fuente: www.codelco.com (http://www.codelco.com) #oportunidadlaboral #(https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=oportunidadlaboral&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7031418283207598080)minería (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=mineria&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7031418283207598080)#Codelco (https://www.imineros.com/foro/search/~num~Codelco)#ProgramaAprendices (https://www.imineros.com/foro/search/~num~ProgramaAprendices)

El proyecto volverá a la Comisión de Trabajo debido a la presentación de indicaciones La Cámara de Diputados aprobó, en general, el proyecto que regula la transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo y que prohíbe la consulta a postulantes sobre sus pretensiones de renta, una tendencia que ya es realidad en otras partes del mundo. El proyecto fue derivado nuevamente a la Comisión del Trabajo debido a que se presentaron indicaciones en la iniciativa que modifica el Código del Trabajo estableciendo que en las ofertas de trabajo "se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función". También regula que "cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia, el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta en virtud de dichas condiciones". La norma, explicó la Cámara, busca que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes. Asimismo, prohibir la práctica de preguntar a los postulantes cuáles son sus pretensiones de renta. De aprobarse el proyecto, se contemplan las siguientes multas a las empresas que la incumplan: • Micro empresa: De 1 a 5 UTM (hasta 323 mil pesos, al valor de enero). • Pequeña empresa: De 1 a 10 UTM (hasta 646 mil pesos). • Medianas empresas: De 2 a 40 UTM (2,6 millones de pesos). • Grandes empresas: De 3 a 60 UTM (3,9 millones de pesos). Fuente: Cooperativa.cl (http://Cooperativa.cl)

Un Proyecto cuyas obras se iniciarán durante el primer semestre de 2024 y, en su punto más alto de construcción, se crearán cerca de 13 mil empleos. En su fase de operación, la compañía requerirá contratar a más de mil personas, entre trabajadores propios y contratistas. Tras una detallada revisión, el Directorio de Antofagasta Minerals aprobó el proyecto Nueva Centinela (DMC) y con este objetivo avanzar en el cierre de su financiamiento. La iniciativa considera una inversión de US$4.400 millones. “Esta decisión refleja la confianza que tenemos en el cobre y su papel clave en la transición hacia una economía baja en emisiones, en la capacidad de nuestros trabajadores y trabajadoras para impulsar grandes proyectos, y en que Chile continúa siendo un país que cuenta con las condiciones necesarias para el desarrollo de la minería con una mirada de largo plazo”, explicó Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals. Desde el Grupo explicaron que Nueva Centinela, que es la mayor inversión minera iniciada en Chile en los últimos 5 años, incluye la construcción de una segunda planta concentradora de cobre en Minera Centinela y la ampliación de su planta para producir molibdeno. Sus obras se iniciarán durante el primer semestre de 2024 y, en su punto más alto de construcción, se crearán cerca de 13 mil empleos. En su fase de operación, la compañía requerirá contratar a más de mil personas, entre trabajadores propios y contratistas. “Nueva Centinela es un proyecto clave para nuestro crecimiento, ya que agregará 144.000 toneladas de cobre, 3.500 toneladas de molibdeno y 130.000 onzas de oro adicionales por año, con la primera producción esperada para 2027. Este proyecto contribuirá significativamente a la aspiración del Grupo de producir 900.000 toneladas de cobre en el largo plazo. También es importante destacar que reducirá los costos de la compañía y que habilitará la explotación de dos mil millones de toneladas de reserva de mineral del distrito de Centinela”, comentó Iván Arriagada. En esa línea resaltaron que con esta iniciativa para expandir su capacidad de producción, Minera Centinela se situará entre las 15 principales minas de cobre del mundo y se transformará en uno de los mayores productores de oro de Chile. Extender la vida útil “Nuestra visión sobre las perspectivas a mediano y largo plazo del mercado del cobre es que el mundo se enfrenta a una importante escasez de este metal debido al aumento en la demanda que está generando la electrificación y descarbonización de las principales economías. Nueva Centinela es una oportunidad para proporcionar cobre adicional a partir de nuestra base de recursos existente”, aseguró el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals. Por su parte, el gerente general de Minera Centinela, Carlos Espinoza, destacó que “Nueva Centinela, además de aumentar nuestra producción de cobre, nos permitirá extender la operación de nuestra Compañía por al menos 30 años, aumentar la producción de molibdeno y transformarnos en uno de los mayores productores de oro de Chile, con lo cual nos posicionaremos en el primer cuartil de costos de la industria. Es decir, en el grupo de compañías productoras de cobre con menores costos”. El ejecutivo explicó que el proyecto busca dar continuidad a las prácticas de innovación y sustentabilidad que caracterizan a Minera Centinela. Es por ello que la iniciativa contempla seguir utilizando 100% de agua de mar sin desalar en la totalidad de su proceso productivo y energía eléctrica proveniente sólo de fuentes renovables, que no generan emisiones al ambiente. También continuará aplicando la tecnología de relaves espesados, lo que le permite un uso más eficiente del agua. Asimismo, impulsará nuevas iniciativas de electromovilidad, eficiencia energética, economía circular y control de material particulado. A su vez, también utilizará camiones y perforadoras autónomas. Por otra parte, Nueva Centinela considera la implementación de una serie de acciones de inversión social: programas de becas, conservación patrimonial, obras de infraestructura, capacitación para la empleabilidad y desarrollo de proveedores locales, entre otras acciones que contribuyen a generar valor y mejorar la calidad de vida de las comunidades vecinas. Fuente: Minería Chilena

Título:  4° Programa de Aprendices Mina Open Pit Ubicación: Tierra Amarilla, AT, CL   Último día para postular: 15 de diciembre de 2023   Descripción Candelaria busca hombres y mujeres de la Región de Atacama, que deseen ser parte de su compañía. Para ello, presenta el Programa de Formación de Aprendices cuyo propósito es entregar herramientas y desarrollar competencias técnicas e interiorizar a su cultura y valores a personas preparadas para cubrir los puestos de operadores de equipo pesado (Camión de extracción – CAEX).     Resumen de Funciones  Se seleccionará a personas, con o sin experiencia laboral previa en minería.    ¿Qué requisitos debes cumplir?   • Contar con Enseñanza Media completa, deseable ser Técnica/o de Nivel Medio o Superior.  • Deseable 1 año de experiencia laboral en cualquier rubro.  • Licencia de Conducir clase B o D, con antigüedad mínima de 3 años.  • Disponibilidad para trabajar en sistema de turno.  •  Contar con residencia en Tierra Amarilla, Copiapó o Caldera.  • Salud compatible con el ejercicio del cargo.   Todas nuestras ofertas laborales de Lundin Mining están enmarcadas en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad. Link de acceso a la postulación - > https://bit.ly/3TtLyCZ(https://bit.ly/3TtLyCZ) Último día para postular: 15 de diciembre de 2023 Fuente: https://jobs.lundinmining.com/(https://jobs.lundinmining.com/) #Minería(https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=miner%C3%ADa&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #ProgramadeAprendices (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=programadeaprendices&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #Aprendices (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=aprendices&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #MinaOpenPit (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=minaopenpit&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #CamionesdeExtracción (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=camionesdeextracci%C3%B3n&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690)

Los hallazgos, que dio a conocer la Alianza CCM-Eleva, representan el total de las regiones mineras del país, donde participó un total de 27 empresas mineras y proveedoras. Asimismo, el denominado EFL 2023 recibió el patrocinio del Ministerio de Minería.  Este martes 5 de diciembre la Alianza CCM-Eleva presentó el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, el cual es una completa radiografía que -desde el año 2011- describe cómo evoluciona la fuerza laboral de la gran minería en nuestro país, identificando los desafíos existentes en la materia y múltiples oportunidades para trabajar de manera colaborativa y sectorial. La novena edición del Estudio de Fuerza Laboral contó con la participación de un total de 27 empresas mineras y proveedoras, quienes facilitaron sus indicadores. Asimismo, y de manera inédita este año, el estudio recibió el patrocinio del Ministerio de Minería quienes -en agosto pasado- firmaron un convenio de colaboración con la Alianza CCM-Eleva.  “Este es un estudio importante, que desde el 2011 aporta información relevante hacia las políticas públicas y también a la industria (…) permitiéndonos conocer cuáles son las brechas que tenemos en materia de talento humano y datos importantes, como por ejemplo, en qué ámbitos se requiere el talento humano y cómo vamos avanzando en materia de equidad de género”, expresó durante el lanzamiento la Ministra de Minería Aurora Williams, quien además valoró que a lo largo de los años el estudio ha ido integrando nuevos indicadores de acuerdo al contexto de la industria.  Por su parte, Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras valoró el esfuerzo de las empresas mineras, “quienes de forma sistemática nos entregan sus datos y participan en el análisis de la información, ya que ellos son el principal activo para desarrollar este reporte que caracteriza la fuerza laboral minera, representando al 96% del sector”.  El presente lanzamiento -que ya se encuentra disponible para su descarga en www.ccm-eleva.cl/EFL2023–(http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023–) (http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023–)incluyó una síntesis de los hallazgos del estudio a nivel nacional, contando con más de 150 invitados, incluyendo a representantes de empresas, instituciones de educación, organismos de capacitación, y del sector público, entre ellos el Subsecretario del Trabajo (https://www.redimin.cl/trabajo-minero/)Giorgio Boccardo, Subsecretaria de Mujer y Equidad de Género Luz Vidal; Secretaria Ejecutiva de ChileValora Ximena Rivillo; Directora Nacional de Sence Romanina Morales; Secretario Ejecutivo TP del Ministerio de Educación Cristian Liconvil, entre otros.  Hallazgos del EFL 2023 La novena versión del Estudio de Fuerza Laboral evidenció que hasta el año 2032 se necesitarán más de 34 mil nuevos talentos, aumentando en más de un tercio respecto a los 25 mil identificados hace dos años en el estudio anterior, tanto por aquellos trabajadores que están prontos a retirarse, como también por los proyectos que entrarán en operación en regiones clave para la minería. “Esta demanda de más de 34 mil nuevos talentos para la próxima década, refleja un crecimiento del 36% respecto a lo estimado en el estudio anterior, lo cual es una excelente noticia que da cuenta de una industria minera que crece de manera robusta, generando empleos y desarrollo local”, expresó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva). De esta demanda acumulada, el 75% se concentrará en cincos perfiles principales: mantenedores/as mecánicos y mantenedores/as eléctricos, supervisores/as de mantenimiento, operadores/as de equipos móviles y equipos fijos. Cabe mencionar que más de 10 mil mantenedores mecánicos se necesitarán en los próximos diez años. Otra de las temáticas abordadas es la participación laboral de mujeres en la minería la cual mantiene una evolución positiva y se ha incrementado desde un 8% en el 2018 a un 15% en el 2022, porcentaje que aumenta a un 17% si solo consideramos las empresas mineras. Para lograr esta participación, se destaca que 1 de cada 3 contrataciones realizadas por las compañías mineras fue una mujer, lo que se traduce en más de 2.500 contrataciones de mujeres en un año.  Asimismo, las mujeres se han abierto camino en los cargos de toma de decisiones, aumentando de un 13% a un 17%, siendo mayor el incremento en los cargos de subgerentas/superintendentas que pasaron de un 13% a un 19% y en las jefaturas que incrementaron de un 16% a un 23%. Sin embargo, esta buena noticia, tiene como contrapartida el estancamiento por más de diez años de la matrícula de mujeres en programas vinculados a minería, la cual se mantiene en un 13% tanto en educación media técnica profesional como en educación superior. Como una de las temáticas prioritarias del sector, también se evidenció un aumento importante en los cupos que ofrecieron las empresas mineras para ser parte de sus programas de prácticas y aprendices, permitiendo el ingreso de más jóvenes, de más mujeres, entre otros grupos. En concreto, hubo más de 2.300 cupos para practicantes y aprendices el 2022, cifra que se duplicó respecto al año 2018, y que se cuadruplicó en relación a la última medición (año 2020, que en contexto de pandemia descendió a tan solo 586 cupos). Respecto a la tasa promedio de contratación, un 24% de quienes participaron en estos programas fueron contratados. Asimismo, entre los contratados de los programas de aprendices un 61% corresponden a mujeres, demostrando ser una importante oportunidad para la participación de mujeres.  El estudio además aborda múltiples otros aspectos, como por ejemplo, la inversión y horas de capacitación de los trabajadores, las brechas que existen en materia de desarrollo de habilitades tecnológicas y digitales, la contratación de trabajadores que residen en la misma región donde se encuentran las faenas, y más. Las y los interesados en revisar todos los detalles del estudio, pueden descargarlo de forma gratuita en el nuevo sitio web de la Alianza CCM-Eleva: www.ccm-eleva.cl/EFL2023.(http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023) Fuente: https://www.redimin.cl/(https://www.redimin.cl/)

El programa Nuevos Tesoros graduó a su décima generación, logrando capacitar a más de 2.500 personas desde 2016. Del total de capacitados este año, el 72% corresponde a mujeres. El miércoles 18 de octubre, un total de 425 personas de Antofagasta obtuvieron su certificación en oficios asociados a la industria minera. Se trata de la décima generación de egresados del programa de capacitación “Nuevos Tesoros”, el cual es impulsado por Escondida | BHP en colaboración con Sence y la OTIC Proforma.   La iniciativa es parte del Plan de Empleabilidad con Equidad de Género de la compañía minera, cuyo objetivo es mejorar las oportunidades de inserción en el mercado laboral. Asimismo, el programa busca generar nuevos empleos y contribuir al desarrollo de la economía regional.    Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “a través de esta iniciativa – orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta – buscamos responder a los desafíos de la minería del futuro, potenciando el talento local y favoreciendo la empleabilidad en la región. Nuestro propósito es dotar a la región de Antofagasta de capital humano calificado, especializado y diverso que nos acompañe en los procesos de cambio y transformación que la industria requerirá en los próximos años”.   Las capacitaciones se realizaron entre abril y octubre de 2023, y fueron ejecutadas por Dos Barbas y Talento Local. Los cursos fueron: Aseo Industrial, Asistente Administrativo, Atención Cliente, Manipulación de Alimentos, Mantenedor, Mecánico de equipos móviles, Mantención base planta, Bodega y logística conducente a licencia clase D, Mecánico y soldador 1 y 2 G, Soldador Arco Voltaico 1G o 2G, Instalador/a eléctrico conducente a certificación SEC, Mantenedor de equipos móviles, Andamiero y Operador de Equipos Móviles.   Guido Muñoz, Director (s) de Sence Antofagasta, enfatizó que “por medio de la Franquicia Tributaria de Sence, ‘Nuevos Tesoros’ apunta cada año a aumentar las cifras de capacitación en la zona, lo cual es de gran relevancia para nuestro servicio. Todo esto gracias a una alianza público – privada que lleva varios años en la región, y nos permite unir esfuerzos para aportar al desarrollo y mejora de la empleabilidad”.   Melanie Araya, egresada del curso de Técnica de Administración y Control de Bodega con Grúa Horquilla, señaló que “esto rompe con el paradigma de que a las mujeres no nos gustan estos rubros. Estamos demostrando que estamos interesadas y que queremos ser incluidas en estas áreas y funciones de la minería”.   Reconocimientos   La ceremonia incluyó también el reconocimiento a 20 empresas proveedoras de la minería con la medalla “Yo empleo Local”, por su aporte a la contratación de mano de obra femenina de la región.   “Valoramos esta iniciativa público-privada como lo es el programa ‘Nuevos Tesoros’, nacido el año 2016 en el gobierno de la presidenta Michelle Bachelet, entre Escondida | BHP y Sence. Esta es su décima versión, alcanzando un 72% de participación de mujeres. Este porcentaje de adhesión es muy importante, porque demuestra el interés de ser parte de iniciativas que vienen a contribuir al enriquecimiento de la mano de obra local de los trabajadores y trabajadoras de la región, y a disminuir las brechas de género, al tratarse en su mayoría, de mujeres capacitadas”, destacó la Delegada Presidencial, Karen Behrens.   Agregó que “si bien aún existen brechas en cuanto a la participación femenina en la industria y en cargos en la toma de decisiones, vamos avanzando en sectores como la minería, lo cual constituye un desafío y una preocupación constante por parte del gobierno del Presidente Boric, por ir profundizando en las transformaciones que nos permitan dar mayor equidad y paridad”.   Para el próximo año, Nuevos Tesoros abrirá cerca de 400 nuevos cupos en oficios vinculados a la industria minera y servicios asociados, proceso de convocatoria que será difundido a la comunidad. Fuente: Nota de Prensa Escondida BHP #minería #BHP #Sence #NuevosTesoros

La instancia, que cuenta con un directorio compuesto por nueve destacadas mujeres influyentes de la región, busca fortalecer la equidad de género en ambas industrias y potenciar las oportunidades de negocio desde local. Un importante salto para el fortalecimiento de la industria minera y energética del país se llevó adelante en Antofagasta con el lanzamiento de E+MINERA AG, la primera Asociación Gremial de Empresarias en Minería y Energía de la región de Antofagasta, un espacio que nació a finales del 2022 y que en la pasada jornada realizó su estreno en el que presentó sus lineamientos y a sus socias fundadoras. En el lanzamiento al cual acudió el gobernador regional y diversas autoridades locales, se abordaron los desafíos el espacio naciente, el cual busca robustecer y potenciar la equidad de género en la industria minera y energética, potenciando sus oportunidades de negocio desde lo local, promoviendo la participación y el empoderamiento de las mujeres empresarias. Además, E+MINERA busca impulsar valores como la sororidad, la honestidad, la equidad y la justicia, fomentando de esta manera la formación de una red de apoyo y colaboración a través del intercambio de experiencias en negocios que aporten al desarrollo de la región y el país. Directorio La Asociación Gremial de Empresarias en Minería y Energía de la región de Antofagasta es liderada por su presidenta, la empresaria Pamela Garrido, gerenta general de EMESER y directora de importantes espacios como la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). Además, en el directorio la acompañan destacadas mujeres influyentes en el plano local, como lo son Rosa Ester Salazar, Georgina Kong, Martha Aguilera, Paola Quezada, Alejandra Giménez, Vilma Magnata, Cristina Araya y Gianni Romaní. Toda la información se encuentra disponible en www.eminera.cl.(http://www.eminera.cl) Pamela Garrido, presidenta de E+MINERA AG y directora del CIEM Parque Industrial La Negra señaló que: “Esta iniciativa la hemos venido madurando desde hace meses con la intención de poder contribuir a la cadena de valor de ambas industrias, desde la mirada de proveedoras mujeres, pues contamos con la experiencia y la visión para aportar en los desafíos que nos trae la minería y energía, poniendo a disposición nuestra experiencia y trayectoria al servicio de la comunidad” Finalmente, el Gobernador Regional Ricardo Díaz valoró la puesta en marcha de E+MINERA AG y destacó que “El desarrollo y crecimiento económico de la región, la creación de mayores oportunidades laborales y el aporte que hace la región de Antofagasta al país, puede ser y será con una fuerte perspectiva de género a partir del nacimiento de espacios como la Asociación Gremial de Mujeres Empresarias. La industria minera y energética necesitan de mayor participación de mujeres y de más equidad de género. Es un gremio al que como gobierno regional apoyamos en su creación y que esperamos sea el inicio de un referente para todo el país” Fuente: AntofagastaNoticias.cl(https://www.antofagastanoticias.cl/2023/10/05/eminera-ag-mujeres-se-unen-y-lanzan-la-primera-asociacin-gremial-de-empresarias-en-minera-y-energa-de-antofagasta/22807/amp) #Mujeres #Minería #AIA #E+MINERA

Iniciativa representa una inversión de, aproximadamente, US$600 millones y la contratación de 1.500 trabajadoras y trabajadores adicionales a las más de 7.000 personas que hoy se desempeñan en sus faenas. Minera Candelaria valoró la decisión de la Comisión de Evaluación Ambiental de Atacama, que aprobó el Estudio de Impacto Ambiental de su proyecto “Optimización y Continuidad Operacional”. Según explicaron desde la compañía productora, dicha iniciativa refleja el compromiso a largo plazo de la empresa con las comunidades, la región y el país, lo que permitirá construir diversas instalaciones e iniciativas que, en su conjunto, representan una inversión de, aproximadamente, US$600 millones y la contratación de 1.500 trabajadoras y trabajadores adicionales a las más de 7.000 personas que hoy se desempeñan en sus faenas. Es así como la iniciativa considera la construcción de una serie de obras e instalaciones que permitirán extender la operación de Minera Candelaria hasta 2040, así como diversas medidas que apoyarán el desarrollo social, económico y ambiental de la provincia de Copiapó. Al respecto, el gerente de Comunicaciones Externas y Asuntos Públicos, Edwin Hidalgo, sostuvo que, “este proyecto es reflejo de nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades de la provincia. Estamos seguros de que, juntos, avanzaremos hacia un futuro más próspero y sustentable para Atacama”. Fuente: Minería Chilena

Ubicación: Iquique, TA, CL Turno: 7x7 Faena o Puerto (inicia 5x2 periodo de entrenamiento en aula) Ubicación: Faena Quebrada Blanca – Tarapacá Cierre Postulaciones: 15-09-2023 Teck abre su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento Quebrada Blanca. El programa considera formación del alto nivel, en competencias del negocio minero portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional; además, la creación de redes internas propias del rubro. Cierre Postulaciones: 15-09-2023 ¿Qué requisitos necesitas cumplir?   • Ser mayor de edad, o haber cumplido 18 años al 30 Noviembre de 2023. • Contar con residencia comprobable en la región de Tarapacá de al menos 1 año. • Contar con Certificado de Enseñanza Media Completa validado por MINEDUC. • Será altamente valorado contar con Certificado de Título de Educación Nivel Técnico Medio o Superior de: Mecánica, Electricidad, Electrónica, Metalurgia, Automatización y Control Industrial, Operaciones Puerto, Operaciones Mina o carreras afines a Minería. • Se valorará conocimiento en Minería, Planta, Mantenimiento, Desalación o Puerto. • Se valorará contar con Licencia de conducir B y D vigente – No excluyente. • No haber reprobado anteriormente algún programa de aprendices en Teck • Para la etapa de formación, se requiere disponibilidad a tiempo completo para cumplir horarios de Entrenamiento Teórico en aula (5x2) por 6 meses aprox, y Entrenamiento Práctico (7x7) de aprox. 6 meses. • Salud compatible con gran altura geográfica (4.400 metros sobre el nivel del mar).   ¿Por qué Teck Quebrada Blanca?   • ¡Para Teck, las personas están al centro! Podrás conocer y desarrollarte en una empresa que valora la diversidad, en que tú podrás traer la mejor versión de ti al puesto de trabajo. • Recibirás acompañamiento de tutores/as y retroalimentación permanente que te permitirá avanzar en tu proceso de desarrollo personal y profesional. • Recibirás material de apoyo técnico, valórico y cultural • Podrás conocer procesos minero-portuarios de vanguardia dispuestos en tu región. Link Para postular de forma directa con TECK -> https://bit.ly/45hKvc1(https://bit.ly/45hKvc1) Cierre Postulaciones: 15-09-2023 Fuente: TECK (https://jobs.teck.com/?locale=es_ES) #Teck (https://www.imineros.com/foro/search/~num~AMSA)#QuebradaBlanca #(https://www.imineros.com/foro/search/~num~MineraCentinela)ProgramaEntrenamiento #minería(https://www.imineros.com/foro/search/~num~miner%C3%ADa)

CODELCO abre postulaciones para Programa Aprendices Mujeres 2023  en División Gabriela Mistral en 2da.Reg.Antofagasta. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con CODELCO. Cierre de Postulaciones: lunes 14 de agosto de 2023 CODELCO busca personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país. Participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:  Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.   Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que las habilitará para desempeñarse en minería.   Funciones principales: Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas. Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.   Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.   Aprendices Área Mina: Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación. Aprendices Área Planta: Aprender la operación de equipos planta (Chancado, acidificación, apilamientos de ripios o pilas de lixiviación, extracción por solventes y Electrowinning) de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.     El despliegue de tus talentos se pone al servicio del crecimiento de todas y todos los/as chilenos/as.     Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:    Área Mina:  Ser Mujer.  Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  Pertenecer a la región de Antofagasta, acreditado con certificado de residencia.  Poseer licencia de conducir clase B vigente con al menos 2 años de antigüedad.   Poseer licencia de conducir clase D vigente con al menos 3 años de antigüedad.  Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  Salud compatible con trabajo en faena.   Para extranjeras residencia definitiva en Chile.  Área Planta:  Ser Mujer  Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  Pertenecer a la región de Antofagasta (acreditar con certificado de residencia). Poseer licencia de conducir clase B vigente. Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en Planta.  Salud compatible con trabajo en faena.   Para extranjeras residencia definitiva en Chile.      Requisitos deseables de postulación:  Pertenecer a comunidades aledañas a la operación (acreditar con certificado). Cursos relacionados a maquinaria pesada.  Deseable técnico nivel medio o superior en minería, metalurgia, mecánica, electricidad o afín.      Condiciones Ofrecidas Pre- Aprendiz:   Jornada de formación: De lunes a viernes, horario diurno (estimado 8:30 a 18:00).  Lugar de formación: Streaming (clases online).   Número de vacantes: 40  Instancia de formación no remunerada.   En caso de programarse una visita presencial no se incluirá alojamiento ni pasajes de traslado.      Aprendiz:   Contrato plazo fijo por 6 meses y posibilidad de extensión una vez aprobado el Programa de Aprendiz. Lugar de trabajo: División Gabriela Mistral.  Jornada laboral: Turno 7x7 (día).  Número de vacantes: 16, 8 área mina – 8 área planta. Se ofrece traslado desde Calama a faena y viceversa. Alojamiento para personas que residan fuera de Calama.      Cierre de Postulaciones: lunes 14 de agosto de 2023 Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs. POSTULACIÓN -> https://bit.ly/451lX7h Fuente: www.codelco.com  #oportunidadlaboral #minería #Codelco #ProgramaAprendices #mujeres

CODELCO abre postulaciones para Programa de Prácticas Profesionales de Invierno 2023 en la ciudad de CALAMA. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con CODELCO. CIERRE DE POSTULACIONES: MARTES 08 DE AGOSTO 2023 Propósito del cargo:   Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sostenible el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Este desafío los hacemos todas y todos los trabajadores de Codelco, buscando la excelencia en las operaciones y con un cambio cultural para generar espacios de trabajo más inclusivos, donde se valore la diversidad en cualquiera de sus formas, se fomente el respeto y donde todos/as tengan la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.   Para nuestros  Centros de Trabajo ubicados en Calama, buscamos a estudiantes de Educación Superior o Enseñanza Media Técnico Profesional de distintas áreas y especialidades acordes con minería que tengan orientación a la excelencia, ganas de desafiarse y desafiar, que trabajen colaborativamente y que busquen un crecimiento integral.   Los invitamos a participar de una oportunidad de aprendizaje y una experiencia enriquecedora de inserción laboral en el principal productor de cobre del mundo que hoy se transforma para seguir contribuyendo al crecimiento del país. El despliegue de tus talentos y nuestros más de 100 años de historia, se ponen al servicio del crecimiento de todas y todos los/as chilenos/as.    Requisitos de postulación: No estar titulado/a de la carrera por la que postula a la práctica. Poseer cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) avalado por la casa de estudio por el período de vigencia correspondiente a la práctica.  Salud compatible con trabajo en faena.    Aspectos deseables: Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente. Participación en actividades extra programáticas y académicas (voluntariados, ayudantías, Centro de Alumnos, proyectos especiales, práctica de deportes de competición, intercambios, etc.) Haber participado de alguna de las versiones del Programa Inspira de Codelco.    Condiciones ofrecidas: Convenio de Práctica Profesional. Asignación económica mensual. Traslado desde ciudad base del centro de trabajo a faena y alimentación mientras dure la práctica. Equipos de protección personal (EPP) que se requieran, de acuerdo a la normativa de Seguridad y Salud Ocupacional vigente. El lugar de trabajo corresponde a oficinas centrales o los recintos industriales de los distintos centros de trabajo, según sea asignado.  Jornada laboral de lunes a viernes o de lunes a jueves, dependiendo del Centro de Trabajo a realizar la práctica. Se evaluará la opción de realizar teletrabajo, de acuerdo a la naturaleza de las funciones y proyectos que desarrollen los/as practicantes, así como de la viabilidad en cada centro de trabajo de hacer efectivo el proyecto en dicha modalidad. POSTULA AQUÍ >> https://bit.ly/3q5Iqkc CIERRE DE POSTULACIONES: MARTES 08 DE AGOSTO 2023 Fuente: CODELCO #CODELCO #Practicasdeinvierno #calama #minería

AMSA abre las postulaciones a su Programa Jóvenes Profesionales 2024, Aquí encontrarás la información publicada por AMSA junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con AMSA. CIERRE: Domingo 20 de Agosto de 2023 ¿Qué requisitos debes cumplir?   Profesional universitario titulado y/o en proceso de titulación 2023 de las siguientes carreras: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil mención: Industrial, en Minas, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Metalúrgica, Química, Obras Civiles, Hidráulica, Informática o similar. Máximo 2 años de experiencia laboral formal. Disponibilidad para trabajar en Santiago (5x2) y/o Faenas Mineras (Región de Antofagasta/Región de Coquimbo), bajo sistema de turnos (4x3, 7x7). Deseable participación en actividades extracurriculares (centro de alumnos, ayudantías, voluntariados, etc.) Contar con documento de identificación válido para trabajar en Chile (Ciudadanía o Visa con permanencia definitiva). Salud compatible con el trabajo (se realizarán exámenes pre-ocupacionales).     AMSA te invita a sumarte a este gran desafío y ser parte del principal Grupo Minero privado del país, el inicio del programa será en Febrero 2024 (fecha sujeta a confirmación). POSTULA AQUÍ >> https://bit.ly/3OuMX99   CIERRE: Domingo 20 de Agosto de 2023    Fuente: AMSA #jovenesprofesionalesAMSA #AMSA #trabajoenminería #Minería

Fecha de finalización de la contabilización del trabajo:  20-Aug-2023;23:59:59GMT País del Empleo: Chile Estado / Provincia del Empleo:  Varias Locaciones BHP lanza su Prácticas y Memorias 2024, Aquí encontrarás la información publicada por BHP junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con BHP. CIERRE: Domingo 20 de Agosto de 2023 Descripción del Cargo   Este Programa de Prácticas y Memorias está dirigido a Estudiantes Universitarios, para comenzar a desarrollar sus habilidades profesionales, acompañados de un supervisor/a que guiará su permanencia en la empresa. BHP busca personas altamente autónomas, motivadas por buscar proyectos y demostrar sus capacidades. Podrás trabajar en tu campo de estudio, contribuyendo en proyectos que impactan directamente en BHP. El Programa de Prácticas tiene una duración de 2 meses y el de Memorias tiene una duración de 6 meses.  ¿Qué ofrece el programa? Una excelente oportunidad de aprendizaje. Ser parte de un equipo global de Minería.  Asignación para gastos: Se proporcionará una asignación mensual para cobertura de gastos, durante la realización de la Práctica/Memoria. Alojamiento y alimentación: De poder ejecutar labores en faena, ambos servicios estarán a cargo de la Compañía. Para aquellos cargos en la ciudad de Antofagasta, se contempla el servicio de alimentación (los gastos de alojamiento u otros, serán responsabilidad del/la estudiante). Movilización: Podrán hacer uso de los medios de movilización del personal de la Compañía, de acuerdo con lo que se indique en el Proceso de Inducción. Básicamente, estos incluyen los traslados aeropuerto/ciudad (Antofagasta/Calama) - faena - dentro de la faena.   Las postulaciones se encontrarán abiertas desde el Lunes 24 de Julio hasta el Domingo 20 de Agosto, 2023   Requisitos Estudiantes en el penúltimo o último año de carrera, que pertenezcan a las siguientes áreas: Ingenierías -  Geociencias - Tecnología - Negocios y Administración - RRHH - Ciencias de la Salud - Otras Ciencias (Geología, etc.). Manejo intermedio de idioma inglés. Requerir oficialmente, como parte de tu proceso de titulación, realizar una Práctica Profesional o Memoria y contar con disponibilidad para comenzar a trabajar a principios de Enero 2024. Seguro Escolar. En caso de ser una de las personas escogidas, deberás presentar cobertura del Seguro Escolar por el período de trabajo, siendo de 2 meses para Practica y 6 meses para Memoria.    POSTULA AQUÍ >> https://bit.ly/47hoNGT CIERRE: Domingo 20 de Agosto de 2023 Fuente: BHP #YPorQuéNoTú #YPorQuéNoBHP #PrácticasyMemoriasBHP #PrácticasyMemoriasBHP24

Antofagasta Minerals en Compañía Minera Centinela abre su Aprendices Mantenedoras(es) Planta 2023. Cierre de Postulaciones: Domingo 23 de Julio, 2023 Si estás en búsqueda de nuevos desafíos, AMSA te invita a participar del proceso: Programa Aprendices Mantenedoras(es) Planta 2023 para desempeñarse en Compañía Minera Centinela. CIERRE de Postulaciones: Domingo 23 de Julio 2023 La/El aprendiz mantenedora(or) planta realizará una capacitación teórica y práctica de aproximadamente dos meses con lo cual podrá adquirir conocimientos acerca del mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista en plantas concentradora y de cátodos.    ¿Qué requisitos debes cumplir?   Licencia de enseñanza media completa (4to medio). Egreso o título de técnico nivel medio o superior en mecánica, eléctrico y/o instrumentación. Ser mayor de edad. Disponibilidad para realizar capacitación teórica durante 2 meses. Salud compatible para trabajar 100% en terreno en faenas mineras. Deseable licencia de conducir clase B. Tener el Registro Social de Hogares (RSH) actualizado (deseable).   Todas las ofertas de Antofagasta Minerals están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral. LINK para POSTULAR -- > https://bit.ly/3NW49CW CIERRE DE POSTULACIONES: Domingo 23 de Julio 2023 Fuente: https://www.aminerals.cl/ #AMSA #MineraCentinela #aprendices #minería #plantaminera

Antofagasta Minerals da inicio a Programa Aprendices Mantenimiento Mina 2023 en Compañía Minera Centinela. Aquí encontrarás la información publicada por AMSA junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con AMSA. Cierre de Postulaciones: Miércoles 05 de Julio, 2023 Si estás en búsqueda de nuevos desafíos, AMSA te invita a participar del proceso Aprendices Mantenedoras(es) Mina 2023 Plazo Fijo para desempeñarse en Compañía Minera Centinela. El principal propósito del programa es la enseñanza de la mantención mecánica de los distintos equipos mina que posee Minera Centinela, bajo los lineamientos de seguridad y de autocuidado que determina la Compañía.  ¿Qué requisitos debes cumplir? Disponibilidad para realizar capacitación teórica durante 2 meses. Ser mayor de edad (18 años o más). Educación media completa certificada. Egresada(o) de educación de Nivel Técnico Medio o Superior del área de mecánica, electricidad, electrónica, automatización y control industrial. Deseable Licencia de conducir clase “B” (No excluyente). Deseable Residencia en la II región de Antofagasta (No excluyente). Deseable contar con Registro Social de Hogares.   Te invitamos a postular al Grupo Minero y sumarte a este gran desafío. ¿Qué documentos debes cargar al momento de realizar tu postulación? Curriculum Vitae actualizado. Fotocopia de CI por ambos lados. Licencia de Enseñanza Media. Título profesional o Cert. de egreso de las carreras técnicas mencionadas. Hoja de Vida de Conductor actualizada. Fotocopia Licencia Conducir clase “B” (solo si posee). LINK para POSTULAR -- > https://shorturl.at/aopv2 CIERRE DE POSTULACIONES: Miércoles 05 de Julio, 2023 Fuente: https://www.aminerals.cl/ #AMSA #MineraCentinela #aprendices #minería