La temida huelga de Escondida duró sólo 72 horas. Fue levantada el viernes 16 de agosto tras un acuerdo con la empresa que significó un alza salarial para sus trabajadores del 3% por sobre la variación anual del IPC y un bono de término de la negociación (BTN) de $30 millones líquidos más un préstamo blando de $2 millones para cada miembro del Sindicato 1 de la mayor mina de cobre del mundo. Sólo el bono final, el mayor de la historia de la minería en Chile, supera varias veces lo que cualquier empleado de otro rubro puede conseguir en una negociación colectiva, incluso con huelga. Los $30 millones netos al bolsillo equivalen, por ejemplo, a 150 veces el bono de la última negociación para los salarios del sector público, que fue de un máximo de $200 mil para quienes ganan menos de $893 mil. O representa 32 veces la bonificación de $ 920 mil obtenida por los afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart Chile hace sólo un mes, tras seis días de paralización. Y mientras muchos contratos colectivos negociados este año logran apenas cubrir el reajuste por la variación anual de la inflación, en la mina de cobre de la multinacional australiana BHP aseguraron un 3% por sobre eso. En medio de la huelga, el vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Eric Campos, solidarizó con los trabajadores de Escondida, argumentando que no podía ser "que la gran minería someta a la precarización a sus trabajadores". Diferencia total con lo que hace 24 años señalara el expresidente Patricio Aylwin, cuando frente a un teatro lleno de Chuquicamata y a una sonora pifia, les enrostró a los trabajadores de Codelco que eran los mejor pagados del país, que eran "privilegiados" y que debían tener una actitud más solidaria con el resto de los obreros del país. Porque en realidad, la situación laboral de la minería en Chile, en particular las compañías grandes, sigue contando hasta hoy con estándares superiores a los de otros rubros, no sólo en términos de remuneraciones sino también de beneficios, que hace que las empresas que participan de ella sean la aspiración de muchos profesionales y técnicos. Sólo como ejemplo, en los últimos rankings 2024 de Merco Talento, que mide a las mejores empresas en atraer y fidelizar talento, y Merco Talento Universitario, que mide a las mejores empresas para trabajar según los estudiantes universitarios, la número 1 fue la minera estatal Codelco. Los mejores sueldos Según estadísticas que exhibe mensualmente el Consejo Minero, gremio que agrupa a las empresas más grandes del sector, los salarios de la minería (que incluye grande, mediana y pequeña) están, en promedio, por sobre todo el resto de los rubros productivos en Chile. A partir de datos de la Superintendencia de Pensiones del 2023, el informe dice que si en la minería el ingreso imponible mensual promedia los $2,31 millones, el sector que lo sigue, electricidad y gas, alcanza a $2,005 millones, es decir, un 15% menos. Y si se compara con el ingreso promedio país, que llega a $1,148 millones, es un 101% superior. Con ciertos altibajos, las remuneraciones en el sector minero han subido más del doble, medido en dólares, en las últimas dos décadas. Si en 2003, la remuneración promedio imponible era de US$989, veinte años después llegó a US$2.750, con un alza del 178%. Ahora, como en todo rubro, los sueldos muestran vastas diferencias si es una gran empresa o una mediana o pequeña. También varías dentro de una propia organización, dependiendo del nivel de especialización y experiencia, así como de su categorización, ya sea operario o ejecutivo. De acuerdo a la consultora especializada en recursos humanos MyDNA Digital, dentro de una misma empresa los sueldos pueden variar hasta en 15 veces. Un operador con poca experiencia y baja especialización puede recibir un salario líquido mensual mínimo de $877.395, y un máximo de $1.313.882; en un analista, puede fluctuar entre $1.886.357 y $3.196.201; en un gerente, entre $5.529.323 y $9.883.397; y en un director, entre un mínimo de $7.323.270 y un máximo de $13.793.571. "Los salarios y beneficios en el sector minero son conocidos por ser superiores en comparación con otros sectores económicos. Desde nuestra perspectiva, la demanda de habilidades especializadas, en una industria donde la innovación y avances tecnológicos siempre están a la vanguardia, es una de las principales razones de este diferencial salarial", explica Fabiola Ortiz, directora regional de Desarrollo de Negocios de MyDNA. Un ejecutivo de una minera explicita esta situación: "el conductor de un camión minero, aquellos gigantescos, es de tal especialización que es necesario pagarle un salario alto, acorde a esa especialización, que no es fácil de encontrar en el mercado. No es lo mismo que buscar a la persona que atiende un casino o un camionero tradicional". Un análisis más centrado en el nivel profesional y gerencial realiza la consultora Robert Half. Allí plantea que un gerente de operaciones de mina o de planta obtiene como sueldo bruto (sin bonos, beneficios u otras formas de compensación) entre $7.727.177, si se trata de un candidato nuevo en el puesto o que aún está desarrollando habilidades relevantes en el primer caso, hasta $11.298.145, cuando tiene más experiencia que el promedio, cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones. Un gerente comparable en el sector financiero, por ejemplo, un gerente de administración y finanzas, según Robert Half, obtendría entre $4.521.006 y $6.697.804; o un gerente regional de ventas en una empresa de marketing podría percibir entre $7.647.689 y $10.342.045. "La minería es una de las áreas donde encontramos un alto nivel de remuneraciones. Pero hay otras, y lo que está determinando este tema pasa por el grado de especialización requerido por las empresas y las capacidades de los profesionales para responder y ofrecer soluciones a estos desafíos, considerando factores como la experiencia, habilidades técnicas y manejo de herramientas tecnológicas decisivas", dice Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile. Atractivos beneficios La remuneración de un trabajador no sólo se mide en el sueldo que le llega al bolsillo cada mes, sino que consta también de una serie de beneficios y bonificaciones que hacen del paquete salarial una oferta aún más atractiva para quienes les interesa trabajar en minería. Y no sólo en dinero. Ahora, los convenios colectivos difieren de manera importante por empresa, por rol e incluso por sindicato, por lo que no todos gozan de los mismos beneficios, aunque en general tienden a asimilarse, al menos los de una misma empresa. Al revisar contratos colectivos de varias mineras y compararlos, salta a la vista que varios de ellos cuentan con algunos beneficios que es poco probable de encontrar en otros sectores. Entre ellos, por ejemplo, un posnatal de seis meses para las madres recientes, asignación especial para el cuidado de niños de entre dos y cuatro años, asignaciones para el pago de gimnasio o becas de estudio universitario o técnico para los trabajadores. O cosas tan triviales, como que cada día en las oficinas haya disponibilidad abierta de refrescos, frutas o snacks. Lo que en ningún contrato colectivo falta, eso sí, es un seguro de vida y un seguro complementario de salud, que puede ser financiado mayoritaria o completamente por la empresa. Eso sí, Codelco, a diferencia de otras mineras, cuenta con una isapre propia que financia la empresa, por lo que sus trabajadores no deben pagar por su cobertura sanitaria. En Escondida, además, se suma un seguro para enfermedades catastróficas y un seguro dental. En educación, todas ofrecen asignaciones para la educación de los hijos (desde la educación preescolar hasta la superior) y becas de excelencia para aquellos que destacaron en sus estudios, las que en general fluctúan entre un millón y dos millones de pesos, salvo en Escondida, que llega a $9,8 millones para 12 beneficiarios. Todos los contratos ofrecen también varios tipos de bonos de desempeño, tanto por producción, cumplimiento de metas de sustentabilidad u otros, que pueden cobrarse trimestral, semestral o anualmente. Algunos de ellos son calculados mediante sesudas fórmulas matemáticas y otros que se pagan por una vez y dependen de la evaluación anual de desempeño. Existen además varias modalidades para el retiro. Algunas mineras establecen directamente una modalidad a todo evento, es decir, que si el trabajador renuncia o es despedido, puede acceder a su indemnización legal total de 11 sueldos de hasta 90 UF. En Escondida, es a todo evento, pero con un máximo de 22 sueldos mensuales, y en Los Pelambres de Antofagasta Minerals tiene un tope de 25 sueldos. Anglo American tiene como incentivo al retiro para sus supervisores que si renuncian a contar de los 50 años, pueden acceder a una indemnización total, sin tope de años ni de sueldo, pero en una escala que va desde el 50% del monto hasta un 100% a los 53 años. Y en Escondida, a contar de los 55 años se puede optar al retiro con una compensación equivalente a dos sueldos mensuales base por año de servicio. Pensando en elevar el monto de la jubilación, en Anglo American ofrecen depósitos convenidos anuales para el fondo previsional del trabajador equivalentes a un sueldo mensual, en Los Pelambres igualan el ahorro previsional voluntario que realiza cada mes el empleado y en Escondida aportan un 5% del sueldo base mensual a la AFP y ofrecen depósitos convenidos, dependientes del desempeño individual y corporativo. "La entrega de beneficios va relacionada a que a las empresas les interesa mantener a sus trabajadores. La rotación es baja en el sector minero y las empresas, para retener a sus empleados, negocian varias condiciones de beneficios, ya sea en educación, salud, o de familia", explica Felipe Román, presidente de la Federación Minera de Chile (FMC), que agrupa a 15 sindicatos de la minería privada. Las razones Si Aylwin calificó de privilegiados a los mineros, los trabajadores se consideran sacrificados. Ciertamente, muchos laboran hasta 7 o 15 días fuera de sus hogares, a kilómetros de profundidad o a más de 4 mil metros de altitud, escenarios desafiantes para la salud de cualquier ser humano. Pero hay otros que vuelven todos los días a sus casas, trabajan a alturas promedio y a la luz del sol. "La retribución por el trabajo en cualquier industria está dado por el nivel de capacitación, exposición al riesgo, niveles de productividad, aporte al negocio, factores de aislamiento, enfermedades profesionales a los que están expuestos, lejanía con la familia, horas de trabajo, entre muchos más elementos", dice Óscar Villarroel, presidente de la Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile (Fesumin). Las razones entonces por las cuales estas compañías pagan lo que pagan varían, pero tienen una base común: la especialización de su labor -a la que hacen referencia los especialistas-, los grandes números de ingresos con que trabajan (sobre todo cuando el precio del cobre está alto y pese a que muchas compañías aún registren pérdidas operacionales), y el poder organizativo gremial, dada su alta tasa de sindicalización, admite Ortiz de MyDNA. "Las mineras pagan a sus trabajadores en la medida que ellas obtienen utilidades. Sólo como ejemplo: BHP Escondida, en esta negociación recién pasada, distribuyó a sus trabajadores el 1% de sus utilidades anuales, para poner en orden de magnitud de los valores que obtienen estas empresas", comenta Villarroel. "La alta tasa de sindicalización, que ronda el 98%, hace que se tenga mayor poder de negociación para establecer pisos mínimos de sueldos, que varían según faena, pues hay algunos con sueldos base bajos, pero que se complementan bien con bonos o asignaciones de zona", asegura Román de la FMC. "En otros sectores productivos que obtienen rentabilidades parecidas a esta industria, la tasa de sindicalización sólo llega al 20%", acota el presidente de Fesumin. Fuente: La Tercera-Pulso

Un millonario e histórico bono consiguieron los 2.376 trabajadores agrupados en el sindicato N°1 de Escondida, tras aprobar por una abrumadora mayoría la nueva oferta presentada por BHP, minera angloaustraliana que opera el principal yacimiento de cobre del mundo. Según conocedores de las condiciones de cierre, el bono por término de las negociaciones para el nuevo contrato colectivo que regirá durante 36 meses alcanza un total de $32 millones. De ese monto, $30 millones corresponden al bono de término de conflicto y los otros $2 millones a un crédito blando a pagar en 36 meses. La votación que aprobó la oferta contó con un respaldo absolutamente mayoritario. Del total de asociados, sólo tres personas rechazaron la oferta de la empresa. Es de decir, el 99,87% respaldó la nueva fórmula. La agrupación, que alcanzó a sostener durante 72 horas la huelga, representa un 88,3% del total de la dotación de operarios en la mina, ubicada en el desierto de Atacama, a 170 kilómetros al suroeste de Antofagasta y a 3.100 metros sobre el nivel del mar. Fuente: La Tercera https://www.latercera.com/pulso/noticia/bhp-y-trabajadores-de-escondida-llegan-a-un-acuerdo-de-cuantos-millones-sera-el-bono-que-recibiran-los-mineros/5KAQMUUIEVCHVPY5QNZ3VAVAA4/#

Codelco distrito norte inicia proceso de postulación 2024 para mujeres Aprendices Planta y Aprendices Mina. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación  que recibe de forma directa CODELCO. Cierre de Postulaciones: Domingo 18 de Agosto de 2024:  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Participarán de un proceso de entrenamiento que consiste en: • Pre- Aprendiz: formación previa de conocimientos generales de la minería y sus procesos, con una duración de 2 meses (sin remuneración). • Aprendiz: trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa (con remuneración). Funciones principales: • Realizar las actividades del plan de entrenamiento y adquirir los conocimientos técnicos, del sello de liderazgo y de seguridad presentes en el proceso donde se desempeñe, dando cumplimiento a los controles críticos y respetando estrictamente los estándares asociados. • Cumplir y respetar el Código de Conducta de la Corporación, además de mantener un ambiente de respeto con todas aquellas personas con las que interactúe. • Identificar y notificar cualquier incidente/desviación tanto en seguridad como en otras variables del proceso de entrenamiento. • Completar y aprobar el plan de entrenamiento definido por el Programa de Aprendices de Codelco • Aprendices Área Mina: Aprender a operar equipos Mina de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación. • Aprendices Área Planta: Aprender la operación de equipos planta áreas fundición, concentradora y refinería de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.     El despliegue de tus talentos se pone al servicio del crecimiento de todas y todos los/as chilenos/as.      Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:  • Ser Mujer • Educación media completa y/o egresada de establecimientos Técnico Profesional (EMTP o CFT) no superior a 6 semestres estudios. • Personas extranjeras deben estar habilitadas para trabajar en Chile y con título de educación media y/o egresada de Técnico Profesional convalidado con el organismo pertinente. • Poseer máximo un año de experiencia laboral en operaciones de equipos mineros y/o planta. • Salud compatible con las condiciones de la operación.    Requisitos deseables de postulación:  • Licencia de conducir clase B y D dependiendo del perfil.     Condiciones: • Lugar: Calama • Turno: 4x3 o 5x2 o 7x7 a definir dependiendo del area. • Vacantes: 90 Postulación directamente con CODELCO - > https://bit.ly/3yuP33R Cierre de Postulaciones: Domingo 18 de Agosto de 2024:  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Fuente: www.codelco.com  #oportunidadlaboral #minería #Codelco #ProgramaAprendices

La región lideró el avance en materia de empleo local, registrando que actualmente 1 de cada 2 trabajadores mineros vive en la región, según dos estudios publicados recientemente por la Alianza CCM-Eleva. En la ciudad de Iquique, se presentó el Diagnóstico Regional de Tarapacá del “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032”, estudio desarrollado por la Alianza CCM-Eleva y cuyo objetivo fue visibilizar cómo está compuesta la fuerza laboral minera de la región, cuáles serán los perfiles laborales que más necesitará la industria en los próximos años y sus respectivas oportunidades. El Seminario contó con el apoyo de la Asociación de Industriales de Iquique, la Universidad Arturo Prat y las empresas mineras Collahuasi, Teck y SQM. En su totalidad asistieron más de cien representantes del sector público, formativo y productivo.  En concreto, el estudio reveló que, en la actualidad, el empleo minero de la región de Tarapacá va en aumento, empleando actualmente a más de 19.000 personas, 4.000 más que en el año 2020, y el doble que en 2018, cuando se registraron 8.600. Asimismo evidenció un alza significativa en la proyección de trabajadores para los próximos diez años, donde se necesitarán 5.877 nuevos talentos, versus los 2.767 que se registraron en el año 2020.  Al respecto, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, detalló que “estos resultados vienen a demostrar que el sector minero de la región está fortalecido y que su crecimiento se sostendrá en los próximos años, lo cual es relevante porque trae oportunidades de empleo para las futuras generaciones y crecimiento para la región”.  El estudio fue reconocido por distintas autoridades, entre ellas, el Seremi del Trabajo, Ignacio Prieto, quien expresó que: “Hoy es fundamental conocer la realidad de cómo se proyecta la demanda de fuerza laboral en la región de Tarapacá, porque tenemos el desafío de integrar a establecimientos educacionales, sobre todo a liceos técnico-profesionales en un plan informado, para preparar a las nuevas generaciones”. Asimismo, el Gobernador Regional de Tarapacá, José Miguel Carvajal, agregó que: “La minería tiene un rol muy importante en la descentralización de nuestro país y, para avanzar a ser una región de clase mundial, tenemos que hablar de desarrollo conjunto y colaborar entre los distintos sectores. Por eso es importante este estudio, sobre todo para avanzar mirando a mediano y largo plazo, con el trabajo del sector empresarial en conjunto con el mundo público”.  El estudio también detalló que los cinco perfiles laborales más necesitados serán los de mantenedor mecánico, operador de equipos móviles, operador de equipos fijos, profesional de mantenimiento y supervisor de mantenimiento. En particular, el perfil de mantenedor/a mecánico demandará más de 2.170 trabajadores de aquí al año 2032, lo cual equivale a un 37% de la demanda regional.  En materia de género, Tarapacá registró un incremento en la participación de mujeres que son parte de la industria minera, pasando de un 12,6% en el 2022 a un 13,2% en el 2023, un avance que ha sido sostenido en el tiempo, ya que esta cifra se duplicó en los últimos cinco años si se considera el 6,4% de participación femenina del año 2018. Asimismo, la región presenta una mayor participación de mujeres en cargos de la cadena de valor principal, incluyendo a profesionales, supervisoras y mantenedores, en comparación al total nacional. Tarapacá también destaca por alcanzar una matrícula femenina de un 23% en educación media técnico-profesional y de un 18% en educación superior afín a la minería, superando las cifras nacionales ubicadas en torno al 14%.  Monitoreo de Empleo Local En la jornada la Alianza CCM-Eleva también presentó los resultados de su “Monitoreo de Indicadores de Empleo Local”, de abril 2024, el cual describe la evolución del empleo local, es decir las y los trabajadores que residen en las mismas regiones donde están las faenas. Según los datos observados, Tarapacá fue la región que más aumentó este indicador a nivel nacional, alcanzando un 46% en el año 2023, con un incremento de 8 puntos porcentuales por sobre la medición del 2022. Lo anterior, significa  que la mitad de los trabajadores mineros vive en la región.  En esta línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, comentó que “vemos un importante quiebre en la tendencia del empleo local en Tarapacá, el cual venía disminuyendo en las últimas dos mediciones, y ahora registra un aumento de 8 puntos porcentuales, convirtiéndose en la región que más avanzó en la materia. Esto, sumado a la duplicación de la demanda de talento proyectada, augura un mercado laboral minero pujante para los próximos años en la región”. Al respecto, Marcos Gómez, gerente general Asociación de Industriales de Iquique, relevó la importancia de continuar fomentando el empleo local, expresando que, “uno de los focos principales para nosotros como gremio es potenciar el trabajo que pueden generar las empresas locales proveedoras de la minería y su rol en fomentar la estabilidad laboral, para atraer a talentos jóvenes y mejorar la retención laboral”.  Panel de Conversación El seminario también contó con la colaboración de las empresas mineras Teck, Collahuasi y SQM, quienes participaron en un panel de conversación en el cual se debatieron los resultados del estudio y los desafíos que hoy existen en la industria.  Patricio Marabolí, gerente de Recursos Humanos de Quebrada Blanca Teck, expresó que: “En Quebrada Blanca tenemos el desafío de aumentar nuestro empleo local, para poder ofrecer mejores oportunidades laborales a nuestros colaboradores, con más cercanía a sus hogares y a su vida familiar. Este estudio nos muestra que estamos cercanos al promedio regional de empleabilidad local, pero que tenemos que seguir avanzando en ofrecer mejores condiciones pero también contribuir a preparar más talentos locales”. Pilar Carlin, jefa Relaciones con las Personas de Minera Collahuasi, agregó que: “Además del desafío que tenemos en la especialización de los talentos para la demanda actual en minería, algo muy importante es hacer sinergia en la capacitación de las habilidades conductuales de nuestros colaboradores, que es un aspecto donde tenemos harto que trabajar. También estamos poniendo foco en la incorporación de la fuerza femenina, con esfuerzos especiales en integrar a más mujeres, por ejemplo, en los programas de prácticas y memorias que son cargos de entrada”. En tanto, Karina Aguayo, HR BP Senior de SQM Yodo, Nutrición Vegetal y Químicos Industriales, indicó que: “La minería no metálica, con productos como el yodo y otros químicos industriales, no ha sido tan considerada en los planes de estudio en nuestro país, nosotros tenemos procesos en constante crecimiento, innovando en productos y operaciones, lo que requiere talentos con formación especializada. Hay un desafío importante de trabajar en conjunto con el mundo de la educación superior para hacer frente a la demanda que tenemos las empresas mineras, para que se pueda resolver localmente”. Finalmente, tras la presentación de ambos estudios, desde la Alianza CCM-Eleva, Morales y Glasinovic, aseguran que son cuatro los principales desafíos y recomendaciones que se observan en la región de Tarapacá: “Primero, aumentar la participación de las mujeres en el sector minero de la región y también en cargos de liderazgo; segundo, dar respuesta a las dificultades de contratación de operadores como mantenedores; tercero, abordar la contratación local bajo una perspectiva del territorio, trabajando colaborativamente entre empresas privadas, sociedad civil y mundo formativo a nivel nacional y regional; y, cuarto, que más instituciones adecuen sus programas formativos afines a la minería, para que respondan a altos estándares de la industria”. La presentación regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, y el Monitoreo de Indicadores de Empleo Local se encuentran disponibles en el sitio web www.ccm-eleva.cl. Asimismo, para el miércoles 5 de junio está agendada la tercera de las presentaciones regionales, donde será el turno de Antofagasta, en el marco de la Exponor 2024.  Fuente: CCM-Eleva: El Consejo de Competencias Mineras (CCM) - Programa Eleva #minería #futurominería #trabajoenminería

La producción minera de Chile experimentó un crecimiento del 4,7% en marzo de 2024 en comparación con el mismo mes del año anterior, impulsada principalmente por un aumento en la producción de cobre y litio, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).   Hay 9 perfiles laborales con alta demanda que están impulsados por el boom del litio. Así lo identificó el equipo de especialistas en gestión de talento de Randstad Chile. Chile es el país con mayor reserva de litio del mundo, con un 41% del total, seguido de Australia (25,4%), Argentina (9,8%) y China (6,7%), según el Servicio Geológico de Estados Unidos. Lo anterior, lo posiciona como un actor clave en la producción de este recurso estratégico, tanto para la fabricación de baterías para dispositivos electrónicos y automóviles, como para procesos de tratamiento de aire y fabricación de cerámica, vidrio, metalurgia, productos farmacéuticos y polímeros.  ¿Cuáles son estos perfiles que están teniendo una alta demanda? La consultora identificó los siguientes: 1. Ingeniero Industrial. Es uno de los perfiles más demandados actualmente en la industria minera del litio por ser el responsable de optimizar los procesos productivos de extracción y procesamiento del mineral, garantizando eficiencia y calidad en la producción. 2. Geólogo. Este perfil es cada vez es más demandado en la industria minera de litio, en especial los profesionales especializados en hidrogeología, por ser el encargado de identificar y evaluar las reservas naturales de este recurso, así como de planificar las actividades de exploración y explotación minera. 3. Ingeniero Electromecánico. Es el profesional encargado de supervisar la instalación, operación y mantenimiento de los equipos electromecánicos utilizados en los yacimientos y las plantas de procesamiento.  4. Ingeniero Químico. Participa en el diseño y control de los procesos químicos utilizados en la extracción y purificación del litio, así como en el tratamiento de residuos derivados del mismo. Su rol es fundamental para la calidad del producto final. 5. Licenciado en Medio Ambiente. Su rol es velar por el cumplimiento de las normas y regulaciones ambientales durante las operaciones mineras, gestionando los impactos ambientales y proponiendo medidas para la mitigación de las mismas. Su función es crucial para asegurar la sustentabilidad del proyecto, de ahí su creciente demanda.  6. Project Manager. Es el responsable de la planificación, ejecución y control de proyectos relacionados con la extracción y procesamiento del litio, asegurando su finalización dentro del tiempo y presupuesto establecidos.  7. Controlador de Sonda. Es un perfil cuya demanda se prevé va a crecer a partir de la entrada en producción de más proyectos, dada la especificidad de su tarea. Se encarga de operar y monitorear las sondas utilizadas en la exploración y extracción de litio, registrando datos y asegurando la precisión de las operaciones.  8. Técnico Químico, Minero, Mecánico, Hidráulico, Electricista. Son profesionales muy demandados en los yacimientos de litio. Están especializados en áreas técnicas específicas relacionadas con la extracción y procesamiento del litio, brindando soporte en operaciones y mantenimiento.  9. Licenciado en Higiene y Seguridad. Es el responsable de implementar las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en las instalaciones mineras. Su tarea es fundamental para el cuidado del capital humano en los establecimientos productivos y para prevenir accidentes y enfermedades laborales. “La minería metalífera viene teniendo un desarrollo sostenido en el país desde hace muchos años, impulsando la generación de empleo en toda la cadena de valor de la industria. En los últimos años, la movilidad sostenible impulsada por la industria automotriz generó un boom en la minería de litio, que contabiliza ya 68 proyectos activos en Chile, ubicados principalmente en las regiones de Atacama y Antofagasta, en diversas fases. Estos proyectos mineros están generando una demanda constante de empleo en perfiles profesionales, técnicos especializados y trabajadores operativos, tanto en las etapas de prospección y exploración como en las de construcción y producción”, señaló Andrea Ávila CEO de Randstad Chile, Argentina y Uruguay. El gobierno chileno ha anunciado una iniciativa para fomentar la inversión del sector privado en una veintena de salares con el fin de explotar el litio.Seproyecta que e sta medida pueda incrementar la producción de este mineral en Chile hasta en un 70% para finales de esta década. Fuente: https://forbes.cl/

Codelco abre postulaciones a sus programas de prácticas y memorias de invierno 2024 en la Región Metropolitana. Convocatoria Programa Memorias de Invierno 2024. Cierre de Postulación: Domingo 12 de Mayo de 2024 Requisitos de Postulación • Ser Alumno/a Regular de la carrera por la que postulas a la Memoria. • Contar con cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) avalado por la casa de estudio durante el período de la Memoria. • Poseer salud compatible con el trabajo en faena. • Poseer disponibilidad para ser asignado/a a cualquiera de nuestros centros de trabajo.    Aspectos Deseables • Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente. •  Participación en, al menos, dos (2) actividades extracurriculares y/o académicas durante tu formación.    Condiciones Ofrecidas: • Convenio de Memoria. • Asignación económica mensual acorde a mercado. • Alimentación durante la duración de la Memoria. • Traslado desde la ciudad base del centro de trabajo hacia los recintos industriales (Ida y vuelta). (Si resides en una ciudad distinta al centro de trabajo asignado; no incluye traslado hacia y desde ese punto, ni alojamiento) • Para el trabajo en faena: Equipos de protección personal según normativa vigente. • El lugar de trabajo será en oficinas centrales o en los recintos industriales de los distintos centros, según sea asignado. • Jornada laboral de lunes a viernes o de lunes a jueves, dependiendo del centro de trabajo al que seas asignado. • Evaluaremos la opción de teletrabajo según la naturaleza de las funciones y proyectos, así como la viabilidad en cada centro de trabajo. POSTULA a programa memorías en plataforma de CODELCO link - > https://bit.ly/4daH4Iu __________________________________________________________________________________________________________________ Convocatoria Programa Prácticas de Invierno 2024 Cierre de Postulación: Domingo 12 de Mayo de 2024 Requisitos de Postulación  • Ser Alumno/a Regular de la carrera por la que postulas a la práctica. • Contar con cobertura del Seguro Escolar (Ley 16.744) avalado por la casa de estudio durante el período de la práctica. • Poseer salud compatible con el trabajo en faena. • Poseer disponibilidad para ser asignado/a a cualquiera de nuestros centros de trabajo.   Aspectos Deseables • Rendimiento académico con nota igual o superior a 5.0 o su equivalente. •  Participación en, al menos, dos (2) actividades extracurriculares y/o académicas durante tu formación.      Condiciones Ofrecidas: • Convenio de Práctica Profesional. • Asignación económica mensual acorde a mercado. • Alimentación durante la práctica. • Traslado desde la ciudad base del centro de trabajo hacia los recintos industriales (Ida y vuelta). (Si resides en una ciudad distinta al centro de trabajo asignado; no incluye traslado hacia y desde ese punto, ni alojamiento) • Para el trabajo en faena: Equipos de protección personal según normativa vigente. • El lugar de trabajo será en oficinas centrales o en los recintos industriales de los distintos centros, según sea asignado. • Jornada laboral de lunes a viernes o de lunes a jueves, dependiendo del centro de trabajo al que seas asignado. • Evaluaremos la opción de teletrabajo según la naturaleza de las funciones y proyectos, así como la viabilidad en cada centro de trabajo. POSTULA a programa prácticas en plataforma de CODELCO link - > https://bit.ly/3UdD4hZ __________________________________________________________________________________________________________________ Considerar que la postulación se debe realizar exclusivamente en plataforma CODELCO. Cierre de Postulaciones para ambos programas: Domingo 12 de Mayo de 2024 #prácticas #memorias #codelco #minería

La última versión del “Estudio de fuerza laboral de la gran minería chilena”, elaborado por la alianza entre el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (CCM-Eleva), reveló que al año 2032 se necesitarán más de 34 mil nuevos trabajadores. La cifra es un tercio más de lo detectado hace dos años, en el informe anterior, con un total de 25 mil. “Esta demanda de más de 34 mil nuevos talentos para la próxima década refleja un crecimiento de 36% respecto a la estimación que entregamos en la octava versión, lo cual es una excelente noticia que da cuenta de una industria minera que crece de manera robusta, generando empleos y desarrollo local”, señala Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva (Alianza CCM-Eleva), en conversación con LUN. Los trabajos que demandará la industria minera en 2032 En la próxima década se requerirá más mano de obra por los nuevos proyectos que esperan ejecutarse y también por la renovación de trabajadores. Ante esta nueva situación, en Antofagasta Minerals creen que requerirán profesionales técnicos y universitarios que estén capacitados en varias áreas. “Muchas de estas carreras son impartidas tanto en los liceos técnicos, organismos técnicos de capacitación (OTEC) y centros de formación técnica (CFT)”, afirma Glasinovic. ·       Mantenedor mecánico 10.340 cupos ·       Operador de equipos móviles 5.791 ·       Operador de equipos fijos 4.905 ·       Supervisor de mantenimiento 2.546 ·       Profesional de mantenimiento 2.545 ·       Supervisor de extracción 2.117 ·       Mantenedor eléctrico 1.853 ·       Mantenedor electromecánico 894 ·       Profesional de extracción en mina 836 ·       Geología y exploración 665 ·       Profesional de procesamiento 593 ·       Mantenedor instrumentista 503 ·       Supervisor de procesamiento 419 Total: 34.007 #minería #trabajo #haytrabajo Fuente: AS.com

La especialización, el tipo de jornada y la sindicalización explican que el sector sea el mejor pagado entre las actividades productivas. Son pocos, pero ganan mucho. Eso resume el panorama del sector minero del país, que en empleo creció 2,3% en el año 2023, llegando a los 277.000 trabajadores, que en promedio ganan el doble que el resto del país: $ 2.309.730 al mes versus que el promedio a nivel nacional llega a $ 1.148.106 mensuales. Ello en un contexto en que destaca el aumento de la ocupación femenina en el sector, que subió 20%, pasando en un año de 34.000 puestos de trabajo en 2022 a 41.000 en la actualidad, representando un 15% del empleo minero. Así lo reveló un estudio realizado por Núcleo Minero, cuyo director ejecutivo, Álvaro Merino, hizo ver que "las cifras posicionan a la minería como la actividad económica que registra el mayor nivel de remuneraciones entre todos los sectores productivos y de servicios. En las regiones del norte, el ingreso imponible en el sector minero, al mes de diciembre de 2023, alcanza a $2.422.797 en Tarapacá, $2.537.435 en Antofagasta, $2.119.337. en Atacama y $2.181.142 en Coquimbo, concluyó Álvaro Merino. Razones Según el presidente de Voces Mineras y exvicepresidente de Codelco, Sergio Jarpa, las remuneraciones mineras se explican por tres factores. Primero, porque es un empleo altamente calificado, con operarios que manejan equipos que se valoran en varios millones de dólares. En segundo lugar, la minería está considerado un "trabajo pesado" en la legislación, tanto por los turnos largos -12 horas- como por las jornadas semanales. Y tercero, existe un alto nivel de sindicalización en la minería con lo cual los trabajadores tienen un alto poder de negociación tanto para aumentar remuneraciones como para lograr beneficios no monetarios. Según Jarpa, "los trabajadores chilenos tienen sueldos similares a sus pares de Canadá y Australia, aunque no más altos que los de los mineros de Perú. No obstante, en productividad, los mineros chilenos son superados por sus homólogos canadienses y australianos", dijo Jarpa. El economista Juan Bravo, Director Observatorio del Contexto Económico de la U. Diego Portales, explicó que el sector genera cerca del 16% del PIB nacional y, en términos de empleo, esta rama solo representa al 3% de los trabajadores a nivel nacional. "Esto se debe a que ésta es una actividad altamente intensiva en capital que requiere inversiones cuantiosas para ser ejercida y genera un valor agregado alto", expresó, con una elevada productividad por trabajador y "eso entonces permite pagar salarios más elevados". El sistema de trabajo -turnos, jornadas laborales, lejanía de la familia, etc- también explica esta mayor remuneración. Y, precisó Bravo, la actividad conlleva ciertos peligros. Y, un último factor, coincidiendo con Jarpa, es la alta sindicalización, que presiona al alza los sueldos. Empleo minero Álvaro Merino reveló otro dato: mientras el empleo en la minería crece 2,6%, en los últimos doce meses, en otros sectores representativos de la economía nacional, como el comercio, la contratación aumenta 6,5%. En la industria manufacturera, el empleo se eleva 4,4% y en la agricultura se incrementa 0,7%, en tanto que, en la construcción cae 4,4%, en las actividades financieras y de seguros disminuye 3,9% y en el transporte retrocede 1,5%. Fuente: DF

Codelco división Salvador inicia proceso de postulación 2024 para mujeres Aprendices de la provincia de Chañaral. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación  que recibe de forma directa CODELCO. Cierre de Postulaciones: Jueves 7 de Marzo de 2024: Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Las postulantes participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:   • Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.    • Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que las habilitará para desempeñarse en minería.     Funciones principales:  • Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas.  • Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.    • Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.    • Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.       Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:   • Ser Mujer  • Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  • Poseer Licencia de Conducir Clase B vigente.  • Poseer Licencia de Conducir Clase D vigente.  • Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  • Salud compatible con trabajo en faena.   • Para extranjeros/as residencia definitiva en Chile.         Requisitos deseables de postulación:  • Poseer título técnico nivel medio o superior.  • Pertenecer a la provincia de Chañaral, con residencia en las zonas de: Chañaral, El Salvador, Diego de Almagro, Salado, Inca de Oro, acreditado con certificado de residencia.  • Pertenecer a comunidades indígenas.      Condiciones Ofrecidas  Pre- Aprendiz:    • Jornada de Formación: De lunes a viernes 17:30 a 22:30 y sábados de 08:00 a 12:00, sujeto a modificaciones.  • Lugar de formación: Online.  • Número de vacantes: 25.  • Instancia de formación no remunerada.    • No incluye alojamiento.  • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a El Salvador.         Aprendiz:    • Contrato plazo fijo por 8 meses.  • Lugar de trabajo: División Salvador.   • Jornada laboral: Turno 7x7 (día y noche), sujeto a modificación.  • Número de vacantes: 16.  • Bus de acercamiento sujeto a disponibilidad.    Cierre de Postulaciones: Jueves 7 de Marzo de 2024: Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  Postulación directamente con CODELCO - > https://bit.ly/4bTczq9 Fuente: www.codelco.com  #oportunidadlaboral #minería #Codelco #ProgramaAprendices

Antofagasta Minerals te invita a participar del proceso Aprendices Mantenedoras(es) Mina 2024 Plazo Fijo para desempeñarse en Compañía Minera Centinela. El objetivo del programa es la enseñanza de la mantención mecánica de los distintos equipos mina que posee Minera Centinela, bajo los lineamientos de seguridad y de autocuidado que determina la Compañía.  Cierre de postulaciones --> 4 de Marzo 2024 ¿Qué requisitos debes cumplir?   • Disponibilidad para realizar capacitación teórica durante 2 meses. • Ser mayor de edad (18 años o más). • Educación media completa certificada. • Egresada(o) o titulada (o) de educación de Nivel Técnico Medio o Superior del área de mecánica, electricidad, electrónica, automatización o control industrial. • Deseable Licencia de conducir clase “B” (No excluyente). • Deseable Residencia en la II región de Antofagasta (No excluyente).    ¿Qué documentos debes cargar al momento de realizar tu postulación?   • Curriculum Vitae actualizado. • Fotocopia de CI por ambos lados. • Licencia de Enseñanza Media. • Título profesional o Cert. de egreso de las carreras técnicas mencionadas. • Hoja de Vida de Conductor actualizada. • Fotocopia Licencia Conducir clase “B” (solo si posee). Cierre de postulaciones --> 4 de Marzo 2024 Postula aquí --> https://bit.ly/49PBIQu Fuente: https://www.aminerals.cl/ #aprendicesmina #trabajo #minería #oportunidadlaboral

CODELCO abre postulaciones para Programa de Aprendices 2024   en División Radomiro Tomic en 2da.Reg.Antofagasta. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación  que recibe de forma directa CODELCO. Cierre de Postulaciones: Jueves 1 de febrero de 2024  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  CODELCO busca personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país. Quienes participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:   • Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo los/as mejores serán seleccionados/as en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.    • Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que los/as habilitará para desempeñarse en minería.       Funciones principales:  • Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas.  • Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.    • Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.    • Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.        Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:   • Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  • Poseer Licencia de Conducir Clase B vigente con al menos 2 años de antigüedad.  • Poseer Licencia de Conducir Clase D vigente, será excluyente para ingresar al programa luego de la etapa de Pre-Aprendiz.  • Salud compatible con trabajo en faena.   • Para extranjeros/as residencia definitiva en Chile.    Requisitos deseables de postulación:  • Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  • Pertenecer a la región de Antofagasta, acreditado con certificado de residencia.  • Residencia en las Comunas de: Calama, Ollagüe, San Pedro de Atacama, María Elena, Tocopilla, Sierra Gorda, Mejillones, acreditado con certificado de residencia.  • Pertenecer a comunidades indígenas.      Condiciones Ofrecidas  Pre- Aprendiz:   • Jornada de Formación: De lunes a sabado 09:00 a 18:00, por confirmar. • Lugar de Formación: Calama, modalidad presencial. • Número de vacantes: 40   • Instancia de formación no remunerada.   • No incluye alojamiento.   • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a la ciudad de Calama.    Aprendiz:   • Contrato plazo fijo.  • Lugar de Trabajo: División Radomiro Tomic.  • Jornada laboral: Turno 7x7 (día y noche).  • Número de vacantes: 30   • No incluye alojamiento.   • Se ofrece traslado desde Calama a faena y viceversa.   • No incluye pasajes desde la ciudad de residencia a la ciudad de Calama.      Cierre de Postulaciones: Jueves 1 de febrero de 2024  Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.  POSTULACIÓN -> https://bit.ly/3u72YL9(https://bit.ly/3u72YL9) Fuente: www.codelco.com (http://www.codelco.com) #oportunidadlaboral #(https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=oportunidadlaboral&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7031418283207598080)minería (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=mineria&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7031418283207598080)#Codelco (https://www.imineros.com/foro/search/~num~Codelco)#ProgramaAprendices (https://www.imineros.com/foro/search/~num~ProgramaAprendices)

El proyecto volverá a la Comisión de Trabajo debido a la presentación de indicaciones La Cámara de Diputados aprobó, en general, el proyecto que regula la transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo y que prohíbe la consulta a postulantes sobre sus pretensiones de renta, una tendencia que ya es realidad en otras partes del mundo. El proyecto fue derivado nuevamente a la Comisión del Trabajo debido a que se presentaron indicaciones en la iniciativa que modifica el Código del Trabajo estableciendo que en las ofertas de trabajo "se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función". También regula que "cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia, el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta en virtud de dichas condiciones". La norma, explicó la Cámara, busca que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes. Asimismo, prohibir la práctica de preguntar a los postulantes cuáles son sus pretensiones de renta. De aprobarse el proyecto, se contemplan las siguientes multas a las empresas que la incumplan: • Micro empresa: De 1 a 5 UTM (hasta 323 mil pesos, al valor de enero). • Pequeña empresa: De 1 a 10 UTM (hasta 646 mil pesos). • Medianas empresas: De 2 a 40 UTM (2,6 millones de pesos). • Grandes empresas: De 3 a 60 UTM (3,9 millones de pesos). Fuente: Cooperativa.cl (http://Cooperativa.cl)

Un Proyecto cuyas obras se iniciarán durante el primer semestre de 2024 y, en su punto más alto de construcción, se crearán cerca de 13 mil empleos. En su fase de operación, la compañía requerirá contratar a más de mil personas, entre trabajadores propios y contratistas. Tras una detallada revisión, el Directorio de Antofagasta Minerals aprobó el proyecto Nueva Centinela (DMC) y con este objetivo avanzar en el cierre de su financiamiento. La iniciativa considera una inversión de US$4.400 millones. “Esta decisión refleja la confianza que tenemos en el cobre y su papel clave en la transición hacia una economía baja en emisiones, en la capacidad de nuestros trabajadores y trabajadoras para impulsar grandes proyectos, y en que Chile continúa siendo un país que cuenta con las condiciones necesarias para el desarrollo de la minería con una mirada de largo plazo”, explicó Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals. Desde el Grupo explicaron que Nueva Centinela, que es la mayor inversión minera iniciada en Chile en los últimos 5 años, incluye la construcción de una segunda planta concentradora de cobre en Minera Centinela y la ampliación de su planta para producir molibdeno. Sus obras se iniciarán durante el primer semestre de 2024 y, en su punto más alto de construcción, se crearán cerca de 13 mil empleos. En su fase de operación, la compañía requerirá contratar a más de mil personas, entre trabajadores propios y contratistas. “Nueva Centinela es un proyecto clave para nuestro crecimiento, ya que agregará 144.000 toneladas de cobre, 3.500 toneladas de molibdeno y 130.000 onzas de oro adicionales por año, con la primera producción esperada para 2027. Este proyecto contribuirá significativamente a la aspiración del Grupo de producir 900.000 toneladas de cobre en el largo plazo. También es importante destacar que reducirá los costos de la compañía y que habilitará la explotación de dos mil millones de toneladas de reserva de mineral del distrito de Centinela”, comentó Iván Arriagada. En esa línea resaltaron que con esta iniciativa para expandir su capacidad de producción, Minera Centinela se situará entre las 15 principales minas de cobre del mundo y se transformará en uno de los mayores productores de oro de Chile. Extender la vida útil “Nuestra visión sobre las perspectivas a mediano y largo plazo del mercado del cobre es que el mundo se enfrenta a una importante escasez de este metal debido al aumento en la demanda que está generando la electrificación y descarbonización de las principales economías. Nueva Centinela es una oportunidad para proporcionar cobre adicional a partir de nuestra base de recursos existente”, aseguró el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals. Por su parte, el gerente general de Minera Centinela, Carlos Espinoza, destacó que “Nueva Centinela, además de aumentar nuestra producción de cobre, nos permitirá extender la operación de nuestra Compañía por al menos 30 años, aumentar la producción de molibdeno y transformarnos en uno de los mayores productores de oro de Chile, con lo cual nos posicionaremos en el primer cuartil de costos de la industria. Es decir, en el grupo de compañías productoras de cobre con menores costos”. El ejecutivo explicó que el proyecto busca dar continuidad a las prácticas de innovación y sustentabilidad que caracterizan a Minera Centinela. Es por ello que la iniciativa contempla seguir utilizando 100% de agua de mar sin desalar en la totalidad de su proceso productivo y energía eléctrica proveniente sólo de fuentes renovables, que no generan emisiones al ambiente. También continuará aplicando la tecnología de relaves espesados, lo que le permite un uso más eficiente del agua. Asimismo, impulsará nuevas iniciativas de electromovilidad, eficiencia energética, economía circular y control de material particulado. A su vez, también utilizará camiones y perforadoras autónomas. Por otra parte, Nueva Centinela considera la implementación de una serie de acciones de inversión social: programas de becas, conservación patrimonial, obras de infraestructura, capacitación para la empleabilidad y desarrollo de proveedores locales, entre otras acciones que contribuyen a generar valor y mejorar la calidad de vida de las comunidades vecinas. Fuente: Minería Chilena

Título:  4° Programa de Aprendices Mina Open Pit Ubicación: Tierra Amarilla, AT, CL   Último día para postular: 15 de diciembre de 2023   Descripción Candelaria busca hombres y mujeres de la Región de Atacama, que deseen ser parte de su compañía. Para ello, presenta el Programa de Formación de Aprendices cuyo propósito es entregar herramientas y desarrollar competencias técnicas e interiorizar a su cultura y valores a personas preparadas para cubrir los puestos de operadores de equipo pesado (Camión de extracción – CAEX).     Resumen de Funciones  Se seleccionará a personas, con o sin experiencia laboral previa en minería.    ¿Qué requisitos debes cumplir?   • Contar con Enseñanza Media completa, deseable ser Técnica/o de Nivel Medio o Superior.  • Deseable 1 año de experiencia laboral en cualquier rubro.  • Licencia de Conducir clase B o D, con antigüedad mínima de 3 años.  • Disponibilidad para trabajar en sistema de turno.  •  Contar con residencia en Tierra Amarilla, Copiapó o Caldera.  • Salud compatible con el ejercicio del cargo.   Todas nuestras ofertas laborales de Lundin Mining están enmarcadas en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad. Link de acceso a la postulación - > https://bit.ly/3TtLyCZ(https://bit.ly/3TtLyCZ) Último día para postular: 15 de diciembre de 2023 Fuente: https://jobs.lundinmining.com/(https://jobs.lundinmining.com/) #Minería(https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=miner%C3%ADa&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #ProgramadeAprendices (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=programadeaprendices&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #Aprendices (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=aprendices&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #MinaOpenPit (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=minaopenpit&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690) #CamionesdeExtracción (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=camionesdeextracci%C3%B3n&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7140385081205874690)

Los hallazgos, que dio a conocer la Alianza CCM-Eleva, representan el total de las regiones mineras del país, donde participó un total de 27 empresas mineras y proveedoras. Asimismo, el denominado EFL 2023 recibió el patrocinio del Ministerio de Minería.  Este martes 5 de diciembre la Alianza CCM-Eleva presentó el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, el cual es una completa radiografía que -desde el año 2011- describe cómo evoluciona la fuerza laboral de la gran minería en nuestro país, identificando los desafíos existentes en la materia y múltiples oportunidades para trabajar de manera colaborativa y sectorial. La novena edición del Estudio de Fuerza Laboral contó con la participación de un total de 27 empresas mineras y proveedoras, quienes facilitaron sus indicadores. Asimismo, y de manera inédita este año, el estudio recibió el patrocinio del Ministerio de Minería quienes -en agosto pasado- firmaron un convenio de colaboración con la Alianza CCM-Eleva.  “Este es un estudio importante, que desde el 2011 aporta información relevante hacia las políticas públicas y también a la industria (…) permitiéndonos conocer cuáles son las brechas que tenemos en materia de talento humano y datos importantes, como por ejemplo, en qué ámbitos se requiere el talento humano y cómo vamos avanzando en materia de equidad de género”, expresó durante el lanzamiento la Ministra de Minería Aurora Williams, quien además valoró que a lo largo de los años el estudio ha ido integrando nuevos indicadores de acuerdo al contexto de la industria.  Por su parte, Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras valoró el esfuerzo de las empresas mineras, “quienes de forma sistemática nos entregan sus datos y participan en el análisis de la información, ya que ellos son el principal activo para desarrollar este reporte que caracteriza la fuerza laboral minera, representando al 96% del sector”.  El presente lanzamiento -que ya se encuentra disponible para su descarga en www.ccm-eleva.cl/EFL2023–(http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023–) (http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023–)incluyó una síntesis de los hallazgos del estudio a nivel nacional, contando con más de 150 invitados, incluyendo a representantes de empresas, instituciones de educación, organismos de capacitación, y del sector público, entre ellos el Subsecretario del Trabajo (https://www.redimin.cl/trabajo-minero/)Giorgio Boccardo, Subsecretaria de Mujer y Equidad de Género Luz Vidal; Secretaria Ejecutiva de ChileValora Ximena Rivillo; Directora Nacional de Sence Romanina Morales; Secretario Ejecutivo TP del Ministerio de Educación Cristian Liconvil, entre otros.  Hallazgos del EFL 2023 La novena versión del Estudio de Fuerza Laboral evidenció que hasta el año 2032 se necesitarán más de 34 mil nuevos talentos, aumentando en más de un tercio respecto a los 25 mil identificados hace dos años en el estudio anterior, tanto por aquellos trabajadores que están prontos a retirarse, como también por los proyectos que entrarán en operación en regiones clave para la minería. “Esta demanda de más de 34 mil nuevos talentos para la próxima década, refleja un crecimiento del 36% respecto a lo estimado en el estudio anterior, lo cual es una excelente noticia que da cuenta de una industria minera que crece de manera robusta, generando empleos y desarrollo local”, expresó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva). De esta demanda acumulada, el 75% se concentrará en cincos perfiles principales: mantenedores/as mecánicos y mantenedores/as eléctricos, supervisores/as de mantenimiento, operadores/as de equipos móviles y equipos fijos. Cabe mencionar que más de 10 mil mantenedores mecánicos se necesitarán en los próximos diez años. Otra de las temáticas abordadas es la participación laboral de mujeres en la minería la cual mantiene una evolución positiva y se ha incrementado desde un 8% en el 2018 a un 15% en el 2022, porcentaje que aumenta a un 17% si solo consideramos las empresas mineras. Para lograr esta participación, se destaca que 1 de cada 3 contrataciones realizadas por las compañías mineras fue una mujer, lo que se traduce en más de 2.500 contrataciones de mujeres en un año.  Asimismo, las mujeres se han abierto camino en los cargos de toma de decisiones, aumentando de un 13% a un 17%, siendo mayor el incremento en los cargos de subgerentas/superintendentas que pasaron de un 13% a un 19% y en las jefaturas que incrementaron de un 16% a un 23%. Sin embargo, esta buena noticia, tiene como contrapartida el estancamiento por más de diez años de la matrícula de mujeres en programas vinculados a minería, la cual se mantiene en un 13% tanto en educación media técnica profesional como en educación superior. Como una de las temáticas prioritarias del sector, también se evidenció un aumento importante en los cupos que ofrecieron las empresas mineras para ser parte de sus programas de prácticas y aprendices, permitiendo el ingreso de más jóvenes, de más mujeres, entre otros grupos. En concreto, hubo más de 2.300 cupos para practicantes y aprendices el 2022, cifra que se duplicó respecto al año 2018, y que se cuadruplicó en relación a la última medición (año 2020, que en contexto de pandemia descendió a tan solo 586 cupos). Respecto a la tasa promedio de contratación, un 24% de quienes participaron en estos programas fueron contratados. Asimismo, entre los contratados de los programas de aprendices un 61% corresponden a mujeres, demostrando ser una importante oportunidad para la participación de mujeres.  El estudio además aborda múltiples otros aspectos, como por ejemplo, la inversión y horas de capacitación de los trabajadores, las brechas que existen en materia de desarrollo de habilitades tecnológicas y digitales, la contratación de trabajadores que residen en la misma región donde se encuentran las faenas, y más. Las y los interesados en revisar todos los detalles del estudio, pueden descargarlo de forma gratuita en el nuevo sitio web de la Alianza CCM-Eleva: www.ccm-eleva.cl/EFL2023.(http://www.ccm-eleva.cl/EFL2023) Fuente: https://www.redimin.cl/(https://www.redimin.cl/)

El programa Nuevos Tesoros graduó a su décima generación, logrando capacitar a más de 2.500 personas desde 2016. Del total de capacitados este año, el 72% corresponde a mujeres. El miércoles 18 de octubre, un total de 425 personas de Antofagasta obtuvieron su certificación en oficios asociados a la industria minera. Se trata de la décima generación de egresados del programa de capacitación “Nuevos Tesoros”, el cual es impulsado por Escondida | BHP en colaboración con Sence y la OTIC Proforma.   La iniciativa es parte del Plan de Empleabilidad con Equidad de Género de la compañía minera, cuyo objetivo es mejorar las oportunidades de inserción en el mercado laboral. Asimismo, el programa busca generar nuevos empleos y contribuir al desarrollo de la economía regional.    Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “a través de esta iniciativa – orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta – buscamos responder a los desafíos de la minería del futuro, potenciando el talento local y favoreciendo la empleabilidad en la región. Nuestro propósito es dotar a la región de Antofagasta de capital humano calificado, especializado y diverso que nos acompañe en los procesos de cambio y transformación que la industria requerirá en los próximos años”.   Las capacitaciones se realizaron entre abril y octubre de 2023, y fueron ejecutadas por Dos Barbas y Talento Local. Los cursos fueron: Aseo Industrial, Asistente Administrativo, Atención Cliente, Manipulación de Alimentos, Mantenedor, Mecánico de equipos móviles, Mantención base planta, Bodega y logística conducente a licencia clase D, Mecánico y soldador 1 y 2 G, Soldador Arco Voltaico 1G o 2G, Instalador/a eléctrico conducente a certificación SEC, Mantenedor de equipos móviles, Andamiero y Operador de Equipos Móviles.   Guido Muñoz, Director (s) de Sence Antofagasta, enfatizó que “por medio de la Franquicia Tributaria de Sence, ‘Nuevos Tesoros’ apunta cada año a aumentar las cifras de capacitación en la zona, lo cual es de gran relevancia para nuestro servicio. Todo esto gracias a una alianza público – privada que lleva varios años en la región, y nos permite unir esfuerzos para aportar al desarrollo y mejora de la empleabilidad”.   Melanie Araya, egresada del curso de Técnica de Administración y Control de Bodega con Grúa Horquilla, señaló que “esto rompe con el paradigma de que a las mujeres no nos gustan estos rubros. Estamos demostrando que estamos interesadas y que queremos ser incluidas en estas áreas y funciones de la minería”.   Reconocimientos   La ceremonia incluyó también el reconocimiento a 20 empresas proveedoras de la minería con la medalla “Yo empleo Local”, por su aporte a la contratación de mano de obra femenina de la región.   “Valoramos esta iniciativa público-privada como lo es el programa ‘Nuevos Tesoros’, nacido el año 2016 en el gobierno de la presidenta Michelle Bachelet, entre Escondida | BHP y Sence. Esta es su décima versión, alcanzando un 72% de participación de mujeres. Este porcentaje de adhesión es muy importante, porque demuestra el interés de ser parte de iniciativas que vienen a contribuir al enriquecimiento de la mano de obra local de los trabajadores y trabajadoras de la región, y a disminuir las brechas de género, al tratarse en su mayoría, de mujeres capacitadas”, destacó la Delegada Presidencial, Karen Behrens.   Agregó que “si bien aún existen brechas en cuanto a la participación femenina en la industria y en cargos en la toma de decisiones, vamos avanzando en sectores como la minería, lo cual constituye un desafío y una preocupación constante por parte del gobierno del Presidente Boric, por ir profundizando en las transformaciones que nos permitan dar mayor equidad y paridad”.   Para el próximo año, Nuevos Tesoros abrirá cerca de 400 nuevos cupos en oficios vinculados a la industria minera y servicios asociados, proceso de convocatoria que será difundido a la comunidad. Fuente: Nota de Prensa Escondida BHP #minería #BHP #Sence #NuevosTesoros

La instancia, que cuenta con un directorio compuesto por nueve destacadas mujeres influyentes de la región, busca fortalecer la equidad de género en ambas industrias y potenciar las oportunidades de negocio desde local. Un importante salto para el fortalecimiento de la industria minera y energética del país se llevó adelante en Antofagasta con el lanzamiento de E+MINERA AG, la primera Asociación Gremial de Empresarias en Minería y Energía de la región de Antofagasta, un espacio que nació a finales del 2022 y que en la pasada jornada realizó su estreno en el que presentó sus lineamientos y a sus socias fundadoras. En el lanzamiento al cual acudió el gobernador regional y diversas autoridades locales, se abordaron los desafíos el espacio naciente, el cual busca robustecer y potenciar la equidad de género en la industria minera y energética, potenciando sus oportunidades de negocio desde lo local, promoviendo la participación y el empoderamiento de las mujeres empresarias. Además, E+MINERA busca impulsar valores como la sororidad, la honestidad, la equidad y la justicia, fomentando de esta manera la formación de una red de apoyo y colaboración a través del intercambio de experiencias en negocios que aporten al desarrollo de la región y el país. Directorio La Asociación Gremial de Empresarias en Minería y Energía de la región de Antofagasta es liderada por su presidenta, la empresaria Pamela Garrido, gerenta general de EMESER y directora de importantes espacios como la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). Además, en el directorio la acompañan destacadas mujeres influyentes en el plano local, como lo son Rosa Ester Salazar, Georgina Kong, Martha Aguilera, Paola Quezada, Alejandra Giménez, Vilma Magnata, Cristina Araya y Gianni Romaní. Toda la información se encuentra disponible en www.eminera.cl.(http://www.eminera.cl) Pamela Garrido, presidenta de E+MINERA AG y directora del CIEM Parque Industrial La Negra señaló que: “Esta iniciativa la hemos venido madurando desde hace meses con la intención de poder contribuir a la cadena de valor de ambas industrias, desde la mirada de proveedoras mujeres, pues contamos con la experiencia y la visión para aportar en los desafíos que nos trae la minería y energía, poniendo a disposición nuestra experiencia y trayectoria al servicio de la comunidad” Finalmente, el Gobernador Regional Ricardo Díaz valoró la puesta en marcha de E+MINERA AG y destacó que “El desarrollo y crecimiento económico de la región, la creación de mayores oportunidades laborales y el aporte que hace la región de Antofagasta al país, puede ser y será con una fuerte perspectiva de género a partir del nacimiento de espacios como la Asociación Gremial de Mujeres Empresarias. La industria minera y energética necesitan de mayor participación de mujeres y de más equidad de género. Es un gremio al que como gobierno regional apoyamos en su creación y que esperamos sea el inicio de un referente para todo el país” Fuente: AntofagastaNoticias.cl(https://www.antofagastanoticias.cl/2023/10/05/eminera-ag-mujeres-se-unen-y-lanzan-la-primera-asociacin-gremial-de-empresarias-en-minera-y-energa-de-antofagasta/22807/amp) #Mujeres #Minería #AIA #E+MINERA

Iniciativa representa una inversión de, aproximadamente, US$600 millones y la contratación de 1.500 trabajadoras y trabajadores adicionales a las más de 7.000 personas que hoy se desempeñan en sus faenas. Minera Candelaria valoró la decisión de la Comisión de Evaluación Ambiental de Atacama, que aprobó el Estudio de Impacto Ambiental de su proyecto “Optimización y Continuidad Operacional”. Según explicaron desde la compañía productora, dicha iniciativa refleja el compromiso a largo plazo de la empresa con las comunidades, la región y el país, lo que permitirá construir diversas instalaciones e iniciativas que, en su conjunto, representan una inversión de, aproximadamente, US$600 millones y la contratación de 1.500 trabajadoras y trabajadores adicionales a las más de 7.000 personas que hoy se desempeñan en sus faenas. Es así como la iniciativa considera la construcción de una serie de obras e instalaciones que permitirán extender la operación de Minera Candelaria hasta 2040, así como diversas medidas que apoyarán el desarrollo social, económico y ambiental de la provincia de Copiapó. Al respecto, el gerente de Comunicaciones Externas y Asuntos Públicos, Edwin Hidalgo, sostuvo que, “este proyecto es reflejo de nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades de la provincia. Estamos seguros de que, juntos, avanzaremos hacia un futuro más próspero y sustentable para Atacama”. Fuente: Minería Chilena

Ubicación: Iquique, TA, CL Turno: 7x7 Faena o Puerto (inicia 5x2 periodo de entrenamiento en aula) Ubicación: Faena Quebrada Blanca – Tarapacá Cierre Postulaciones: 15-09-2023 Teck abre su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento Quebrada Blanca. El programa considera formación del alto nivel, en competencias del negocio minero portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional; además, la creación de redes internas propias del rubro. Cierre Postulaciones: 15-09-2023 ¿Qué requisitos necesitas cumplir?   • Ser mayor de edad, o haber cumplido 18 años al 30 Noviembre de 2023. • Contar con residencia comprobable en la región de Tarapacá de al menos 1 año. • Contar con Certificado de Enseñanza Media Completa validado por MINEDUC. • Será altamente valorado contar con Certificado de Título de Educación Nivel Técnico Medio o Superior de: Mecánica, Electricidad, Electrónica, Metalurgia, Automatización y Control Industrial, Operaciones Puerto, Operaciones Mina o carreras afines a Minería. • Se valorará conocimiento en Minería, Planta, Mantenimiento, Desalación o Puerto. • Se valorará contar con Licencia de conducir B y D vigente – No excluyente. • No haber reprobado anteriormente algún programa de aprendices en Teck • Para la etapa de formación, se requiere disponibilidad a tiempo completo para cumplir horarios de Entrenamiento Teórico en aula (5x2) por 6 meses aprox, y Entrenamiento Práctico (7x7) de aprox. 6 meses. • Salud compatible con gran altura geográfica (4.400 metros sobre el nivel del mar).   ¿Por qué Teck Quebrada Blanca?   • ¡Para Teck, las personas están al centro! Podrás conocer y desarrollarte en una empresa que valora la diversidad, en que tú podrás traer la mejor versión de ti al puesto de trabajo. • Recibirás acompañamiento de tutores/as y retroalimentación permanente que te permitirá avanzar en tu proceso de desarrollo personal y profesional. • Recibirás material de apoyo técnico, valórico y cultural • Podrás conocer procesos minero-portuarios de vanguardia dispuestos en tu región. Link Para postular de forma directa con TECK -> https://bit.ly/45hKvc1(https://bit.ly/45hKvc1) Cierre Postulaciones: 15-09-2023 Fuente: TECK (https://jobs.teck.com/?locale=es_ES) #Teck (https://www.imineros.com/foro/search/~num~AMSA)#QuebradaBlanca #(https://www.imineros.com/foro/search/~num~MineraCentinela)ProgramaEntrenamiento #minería(https://www.imineros.com/foro/search/~num~miner%C3%ADa)

CODELCO abre postulaciones para Programa Aprendices Mujeres 2023  en División Gabriela Mistral en 2da.Reg.Antofagasta. Aquí encontrarás la información publicada por CODELCO junto al detalle de requisitos, al finalizar el texto encontrarás el link de acceso a la postulación de forma directa con CODELCO. Cierre de Postulaciones: lunes 14 de agosto de 2023 CODELCO busca personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país. Participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:  Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.   Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que las habilitará para desempeñarse en minería.   Funciones principales: Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas. Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.   Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.   Aprendices Área Mina: Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación. Aprendices Área Planta: Aprender la operación de equipos planta (Chancado, acidificación, apilamientos de ripios o pilas de lixiviación, extracción por solventes y Electrowinning) de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.     El despliegue de tus talentos se pone al servicio del crecimiento de todas y todos los/as chilenos/as.     Requisitos fundamentales y excluyentes de postulación:    Área Mina:  Ser Mujer.  Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  Pertenecer a la región de Antofagasta, acreditado con certificado de residencia.  Poseer licencia de conducir clase B vigente con al menos 2 años de antigüedad.   Poseer licencia de conducir clase D vigente con al menos 3 años de antigüedad.  Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en operación de equipos mineros.  Salud compatible con trabajo en faena.   Para extranjeras residencia definitiva en Chile.  Área Planta:  Ser Mujer  Enseñanza Media Completa (técnico o humanista).  Pertenecer a la región de Antofagasta (acreditar con certificado de residencia). Poseer licencia de conducir clase B vigente. Poseer máximo 1 año de experiencia laboral en Planta.  Salud compatible con trabajo en faena.   Para extranjeras residencia definitiva en Chile.      Requisitos deseables de postulación:  Pertenecer a comunidades aledañas a la operación (acreditar con certificado). Cursos relacionados a maquinaria pesada.  Deseable técnico nivel medio o superior en minería, metalurgia, mecánica, electricidad o afín.      Condiciones Ofrecidas Pre- Aprendiz:   Jornada de formación: De lunes a viernes, horario diurno (estimado 8:30 a 18:00).  Lugar de formación: Streaming (clases online).   Número de vacantes: 40  Instancia de formación no remunerada.   En caso de programarse una visita presencial no se incluirá alojamiento ni pasajes de traslado.      Aprendiz:   Contrato plazo fijo por 6 meses y posibilidad de extensión una vez aprobado el Programa de Aprendiz. Lugar de trabajo: División Gabriela Mistral.  Jornada laboral: Turno 7x7 (día).  Número de vacantes: 16, 8 área mina – 8 área planta. Se ofrece traslado desde Calama a faena y viceversa. Alojamiento para personas que residan fuera de Calama.      Cierre de Postulaciones: lunes 14 de agosto de 2023 Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs. POSTULACIÓN -> https://bit.ly/451lX7h Fuente: www.codelco.com  #oportunidadlaboral #minería #Codelco #ProgramaAprendices #mujeres