La estatal decidió poner fin a un programa de pasantías en El Teniente, a la vez que dio inicio a un concurso para captar trabajadores externos. Las condiciones laborales presentes y futuras que tendrán los trabajadores rol B reconvertidos para desempeñarse al interior de Chuquicamata Subterránea a partir del próximo año, abrieron un nuevo foco de conflicto entre la administración y la dirigencia sindical, justo en momentos que las partes se encuentran alejadas por la falta de acuerdo frente a un plan de egreso y la proximidad de un nuevo proceso de negociación colectiva. Lo anterior, dado que la gerencia general de la División -liderada por Mauricio Barraza- decidió poner fin a las pasantías en El Teniente -que terminaban en diciembre- y mediante las cuales alrededor de 100 trabajadores de la aún operación a rajo abierto se estaban capacitando para reconvertirse y adquirir conocimientos de una faena subterránea. “Teniendo en vista la promesa de valor del proyecto subterráneo y el proceso de transformación de la División Chuquicamata, se ha visto en la obligación de evaluar la continuidad de la pasantía en El Teniente y de reintegrar a los trabajadores a sus áreas de origen”, señaló Barraza a través de un comunicado interno, en el que, además, señaló que “se ha resuelto evaluar dar inicio a un concurso externo para asegurar la debida cobertura del personal capacitado necesario de la futura mina subterránea”. En ese sentido, fuentes de la estatal y de los trabajadores, comentaron que las pasantías ya fueron finalizadas, mientras que los concursos para captar trabajadores externos fueron publicados. Los motivos De acuerdo con fuentes de la estatal, los problemas se habrían originado previa la última etapa del programa de pasantía, en el contexto de que la empresa pidió a los trabajadores que participan del proceso, cambiar su jornada laboral al sistema 7×7. Sin embargo, dirigentes sindicales, señalaron que el quiebre se generó luego de la presentación de un petitorio donde se solicitaron una serie de beneficios para los trabajadores reconvertidos. Entre ellos, bonos, extensiones de bonos, incentivos, asignaciones, cargos y ascensos sistemáticos. “Se pidió algunas mejoras en las condiciones, pero no eran condicionantes para la pasantía, pero la empresa lo está usando como pretexto para exponernos y forzarnos a firmar el 7×7”, señaló un dirigente de Chuquicamata. Mientras que otro indicó que esto se trata de un “chantaje” por parte de la compañía”. “El petitorio sindical excede lo ofrecido en relación a las pasantías y a lo acordado con cada trabajado (…) , olvidando la finalidad de las pasantías”, indicó Barraza frente al tema en el comunicado interno. En ese sentido, el ejecutivo lamentó la solicitud de la dirigencia sindical, catalogándola como “incomprensible”. “Casos como éste son opuestos a los esfuerzos que estamos haciendo por mejorar las prácticas productivas y eliminar aquellas obsoletas que mantienen a la División Chuquicamata con bajos niveles de competitividad. Por el contrario, ponen en riesgo la sobrevivencia de ésta y sobre todo, lo que el proyecto subterráneo y la necesaria transformación de nuestros procesos representa para la empleabilidad futura de más trabajadores(as)”, apuntó. Fuentes al interior de la empresa comentaron que la actual administración fue la que promovió en 2016 la capacitación de trabajadores, por lo que el presente desacuerdo se traducía en la pérdida de una oportunidad laboral. El proceso de reconversión de Chuqui, implica la salida de 1.700 trabajadores, de los cuales 344 saldrán por restricciones médicas; 688 son jubilables y 485 tendrían la opción de moverse a otra área de la división. Por su lado, la nueva iniciativa, necesitará 964 rol b. Fuente: Pulso

El aumento se traduce en 12.000 nuevos puestos de trabajo desde el trimestre junio-agosto de 2017. De acuerdo con el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente al trimestre junio-agosto de 2018, la ocupación en minería se ha incrementado en 6,2% en los últimos doce meses, destacó al respecto la Gerencia de Estudios de Sonami. En el trimestre junio-agosto de 2017 la ocupación en este sector alcanzaba a 200.000 personas, en tanto que en la última medición llegó a 212.000 trabajadores, con un aumento de 12.000 nuevos puestos de trabajo. “Si bien es cierto que la minería  está generando más empleos que hace un año y con mayores salarios, hay que ver estos datos con cautela, pues la ocupación actual es inferior en 3.000 puestos de trabajo respecto del informe del mes inmediatamente anterior”, afirmó el gerente de Estudios de Sonami, Álvaro Merino. Por región La fuerza de trabajo en las regiones mineras entre julio de 2017 y julio de 2018 aumentó en 33.300 trabajadores, de los cuales 32.200 encontraron empleo y sólo 1.100 pasaron a formar parte de los desempleados. En cuanto al desempleo regional, el ejecutivo de Sonami indicó que las regiones del norte continúan con un nivel de desempleo por sobre el promedio nacional, y Tarapacá marca el más alto nivel de desocupación entre todas las regiones del país. En la última medición del organismo estadístico, el desempleo a nivel nacional  alcanzó a 7,3%, mientras que en la Región de Tarapacá se situó en 8,7%, el más alto del país. En las otras regiones mineras llega a 8% en Antofagasta, 8,1% en Atacama y 6,8% en Coquimbo. Merino agregó que es destacable la caída en el desempleo en las regiones mineras, pues en la última medición alcanzó a 7,7%, mientras en la anterior medición marcó 8,3%. Fuente: Minería Chilena

Para abastecer de energía, se contempla la construcción de una planta fotovoltaica, que generará un volumen aproximado requerido de 100 MW. La semana pasada la iniciativa logró luz verde en la Comisión de Evaluación Ambiental y buscaría proveer de agua a industrias productivas y usuarios en general. La temática del agua ha sido el centro de discusión en los últimos años en Chile y el mundo. No solo su escasez para uso humano ha generado proyectos innovadores para maximizar su utilización, sino que también en el área industrial, donde la reutilización del agua de mar salta a la vista como una de las opciones más barajadas. Y si bien la desalinización es una de las propuestas que mineras como Los Pelambres han incluido en sus planes de negocios (el próximo año comenzarían la construcción de una planta para sus operaciones), no había un proyecto aprobado que proveyera de este recurso a la industria y usuarios en general. Hasta ahora. Y es que la semana pasada la Comisión de Evaluación Ambiental aprobó la planta desaladora más grande de Latinoamérica, ligada a la empresa Trends Industrial y que contempla una inversión por US$ 490 millones. Según se lee en el proyecto ingresado al SEA, tiene contemplado el inicio de construcción para 2019, “una vez obtenidos los permisos sectoriales pertinentes”, especifican. Los detalles de la desaladora Según se lee en la descripción del proyecto en el sitio web de la empresa, la planta desaladora está proyectada para una producción promedio de 1.000 litros por segundo de agua desalada, es decir, será una planta de gran escala con capacidad de producción flexible, por lo que será de una tecnología innovadora y de punta. En ésta se llevarán a cabo los distintos proceso de tratamiento del agua, para luego impulsar el agua desalinizada hacia el espacio el reservorio del proyecto. El agua de mar será extraída a 20 metros de profundidad aproximadamente, con el fin de disminuir el impacto al medioambiente. Luego, el agua sería transportada a la planta desaladora donde se realiza un pretratamiento por flotación, decantación y filtrado. A continuación, el agua ingresaría al proceso de Osmosis Inversa (RO por la denominación en inglés Reverse Osmosis) donde se somete a altas presiones con el fin de filtrar la sal, proceso que se optimiza utilizando recuperadores de energía y mejorando la sustentabilidad del proyecto. Luego se haría un post tratamiento de remineralización y control del Ph. De este proceso se obtienen el agua desalinizada y la “salmuera” (agua con mayor concentración salina) equivalente al 60% del volumen captado, la que es devuelta al mar con un sistema de difusores que permite su disolución sin alteraciones en el ecosistema. Inversión contempla una planta solar Para abastecer de energía a la desaladora, se contempla la construcción de una planta fotovoltaica, que generará un volumen aproximado requerido de 100 MW. Para ello los paneles solares se ubicarán dentro del predio privado, en un espacio aproximado de más de 200 hectáreas ubicado en el límite oeste del terreno, cercano a la Ruta 5. Hay que destacar que el agua desalinizada será transportada a un reservorio, otra infraestructura contemplada en la inversión, la que tendrá una capacidad de 600.000 metros cúbicos, equivalente a la producción promedio de una semana y que asegurará el abastecimiento de los usuarios, aseguran desde la empresa. “Para un mejor rendimiento, el reservorio contará con una innovadora tecnología de cobertura flotante, la que disminuirá los efectos de la evaporación y dará mayor seguridad a la reserva de agua”, detallan. Mano de obra local para su construcción y operación Si bien la empresa no ha especificado aún cuántos puestos de trabajo requerirá la construcción de esta obra, sí se comprometen en la descripción del proyecto a una contratación de mano de obra local para las actividades de levantamiento y operación. “La iniciativa privilegiará la contratación de mano de obra local (comuna de Caldera y Copiapó) para las actividades de construcción, operación y cierre. Al inicio se realizarán contactos con las Oficina de Empleo Municipal, con el fin de que se coordine la contratación de personas de las comunas donde la planta se instalará”, se lee en el proyecto del SEA. Fuente: Diario El Día

Los nuevos proyectos Quellaveco (Anglo American) y Mina Justa (Marcobre), así como la ampliación de la mina Toromocho (Chinalco), valorizados conjuntamente en 8,200 millones de dólares, emplearán entre 15 a mil 17 mil personas durante la etapa de construcción. «Este año un grupo de proyectos mineros, por aproximadamente 9,000 millones de dólares, empezó la fase de construcción, consolidando el inicio de un nuevo ciclo minero», según se lee en una nota difundida por el Gobierno Nacional acerca del balance de los 180 días de gobierno del presidente Martín Vizcarra. Así, Quellaveco, Mina Justa y la ampliación de Toromocho favorecerán el crecimiento de la inversión minera en 19% (2018) y 23% (2019), contribuyendo asimismo al incremento de la inversión privada en 5,2% (2018) y 7,5% (2019). Estos tres proyectos mineros comprometen un promedio de 400 mil toneladas de cobre concentrado por año, mejorando el actual perfil del Perú como segundo productor de cobre en el mundo, por detrás de Chile. Cabe recordar que el inicio de construcción de la ampliación de Toromocho, Quellaveco y Mina Justa fueron anunciados por el Gobierno Nacional en junio, julio y setiembre, respectivamente. Actualmente, en el Perú existen 49 proyectos mineros con un monto global de inversiones de 58,507 millones de dólares, significando un incremento de 14% en el portafolio del 2018. Fuente: Revista Rumbo Minero

Carolina Cuevas visitó la Minera Teck Carmen de Andacollo para conocer la realidad de cientos de mujeres que trabajan en la industrial. La Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, visitó la región para trabajar en la “Mesa Nacional Mujer y Minería” y así fomentar la mano de obra femenina en el rubro minero. En entrevista exclusiva a diario El Día detalló los desafíos más importantes de su agenda, a la importancia de fomentar el trabajo en las mujeres y al Proyecto de Sala Cuna Universal. La falta de cooperación en la crianza de los niños, poco acceso a estudios y el ser las “responsables” de cuidar a la familia, dejan a muchas mujeres fuera del mercado laboral. Esto tiene una influencia importante tanto en la macro, como en la microeconomía de Chile. Es así como de alcanzar la participación femenina al porcentaje de los países de la OCDE (60%), se incorporarían casi 900 mil mujeres adicionales a la fuerza de trabajo, lo que aumentaría aproximadamente en un 6% el Producto Interno Bruto (PIB) del país. En cuanto a la microeconomía familiar el impacto es importante, ya que fomentaría la movilidad social. La autoridad destacó que se han hecho los esfuerzos en potenciar espacios para que las mujeres trabajen, no obstante, más que los beneficios económicos que esto conllevaría, destacó todas las virtudes sociales que tendría. ¿Cuál es la agenda del ministerio en cuanto a la inserción de la mujer al mundo laboral?   “Tenemos cuatro grandes focos de trabajo; uno tiene que ver con igualar los derechos y oportunidades para todas las personas de Chile, y para ello estamos haciendo varias cosas pero la más importante es la Reforma Constitucional; en segundo lugar, enfrentar con tolerancia cero la violencia en contra de las mujeres en cualquier forma; terceramente, fomentar la autonomía de la mujer, apuntando principalmente a su economía, estando ahí el gran desafío de aumentar su participación laboral; y en cuarto lugar, fomentar la inserción de la mujer en todos los espacios y rubros, ahora principalmente en el minero”. ¿Y cuáles vendrían siendo los desafíos más importantes que la mujer tiene en el rubro minero? “El primer desafío es aumentar la representatividad de la mujer en la minería, ya que de todas las industrias en las que participan menos a las que lo hacen más mujeres, la minería es la segunda industria en las que hay menos mano de obra femenina después del sector de la construcción. Como promedio, en todas las mineras de Chile la representación femenina alcanza tan sólo un 8% y el desafío es aumentar esta cifra hasta que se llegue a la instancia de los países que nos llevan la delantera en esta materia como Australia (13%) y Canadá (20%). Como segundo desafío, está el que la mujer pueda estar en todos los espacios y niveles. Cuando hablamos de plena integración de la mujer en la industria, nos referimos a que pueda estar en las funciones de administración, en la operación, en los servicios, en la mantención, y además que pueda estar en todos los niveles, es decir, que pueda ir ascendiendo en su carrera para llegar a un nivel de supervisión, de superintendencia, de jefatura y gerencia”. El caso de la primera mujer en morir en la minería se dio en 2014, frente a ello, la ministra de la Mujer de ese entonces, Aurora Williams, señaló que esto marcaría un precedente y serviría para aprender y mejorar los estándares de seguridad en las mineras de todo Chile. ¿Está consciente de que las medidas de seguridad en el rubro hayan aumentado para que mujeres se inserten a dicha industria? “La seguridad de todos los trabajadores es importante y en el sector minero aumenta día a día. Por supuesto que debemos salvaguardar la vida ya sea de mujeres como de hombres, además, está comprobado que con la participación femenina, la accidentabilidad disminuye y la vida útil de las maquinarias aumenta. Pero esto no quiere decir que vayamos a tener accidentabilidad cero, porque eso es imposible”. Y en cifras concretas, ¿se ha visto un aumento considerable de la mujer en el rubro minero en los últimos años?   “La verdad es que no. Pero también hay que reconocer que también han sido años en que la industria ha estado contraída, entonces no ha habido un aumento de la dotación general en la minería. Todo lo contrario, ha ido disminuyendo, por lo que el porcentaje de mujeres ha estado estable y esperemos que ahora en que vienen tiempos mejores podamos ver un incremento en la mano de obra femenina”. ¿Y por qué aumentar la representación laboral femenina? “En Chile, la representatividad laboral femenina es de un 49% y la masculina de un 71%, o sea que tenemos una diferencia de 22 puntos de brecha. Nosotros tenemos una participación laboral femenina más baja que la media de Latinoamérica (55%) y menor que el promedio de los países de la OCDE (61%). Eso implica que hay muchas mujeres que hoy están fuera de la posibilidad de trabajar y que no tienen ingresos propios, y esto implica que en algunos casos se encuentren con la imposibilidad de salir de situaciones de vulnerabilidad y pobreza y les quita la posibilidad de ser dueñas de sus vidas, porque no pueden tomar decisiones por ellas mismas por la dependencia económica. Finalmente habrá casos de mujeres que no quieran trabajar, y cada una verá, pero sí deben estar todas las condiciones para que quienes quieran hacerlo puedan. Y en esa línea, lo que debemos hacer nosotros como Gobierno es asegurar que estén las condiciones. Entre ellas, el Proyecto de Sala Cuna Universal, que hace dos cosas fundamentales: por un lado elimina una discriminación arbitraria que hacía que tuvieran los beneficios de sala cuna sólo las mujeres que trabajaban en una empresa en que habían veinte mujeres o más, entonces quedaban fuera todas las que trabajaban en una empresa que tenían diecinueve, por lo que tenían que elegir si tenían un hijo entre ser mamá o trabajar; y por otro lado, quedaban fuera las mujeres independientes, que ahora si se verán cubiertas con este beneficio”. Se habla fuertemente que hay una ausencia de educadoras parvularias y el Proyecto de Sala Cuna recibe críticas justamente por eso, ya que se piensa en una implementación sin tener el suficiente personal capacitado para abastecer la demanda. ¿Se tiene pensado algún programa para incentivar la formación de profesionales que se encarguen del cuidado de los niños? “Así como hablamos de mujeres en la minería, debemos emparejar la cancha de oportunidades tanto para hombres como mujeres, y en ese sentido también tendríamos que comenzar a pensar en que la carrera de Educación de Párvulos puede ser perfectamente también para hombres. El origen y motivación del Proyecto tiene que ver con la inserción de la mujer en la fuerza laboral, ahora, los niños podrán ser insertados en toda la red disponibles de sala cuna: las estatales (de la Junji e Integra) y toda la red privada, por lo tanto cada persona podrá elegir el lugar que le acomoda. Es un desafío para Chile, ya que lo que se dice es que los educadores por niño tienen un estándar más bajo que en otros países. Hoy si hay cobertura, lo que sí es que tenemos que ver cuanta sería la demanda exacta de salas cuna, porque la tasa de uso de estos espacios en Chile es de 19% y en los países desarrollados 40%. Entonces, ¿Cuánto nos vamos a demorar en llegar a ese porcentaje? No lo sé, pero si avanzamos rápido en un par de años podremos alcanzar esa cifra, pero indudablemente también debemos fomentar la carrera de Educación Parvularia para cubrir la demanda futura y porque tiene muchísimo valor”. 6401i    Fuente: Diario el Día

Los trabajadores aceptaron el mismo acuerdo que rechazaron en un comienzo. Codelco y los 83 operarios que conforman el Sindicato Unión Plantas (Suplant) de la División Andina y Codelco llegaron a un acuerdo tras 39 días de huelga. El contrato colectivo que puso fin a la paralización contempla 36 meses de vigencia, un bono de cierre de negociación colectiva de $ 7.200.000, un bono de modernización del libro por $700.000, un bono jornada 4×3 de $ 500.000 y un préstamo por $ 2.195.000. Ademas se acordó un reajuste del 1% del sueldo base, la modernización de la estructura de beneficios y el mejoramiento de incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad. De esta forma, División Andina completó los procesos de negociación colectiva con sus tres sindicatos de trabajadores Rol B y con su sindicato de trabajadores Rol A. Por otro lado, la minera informó que los trabajadores de Suplant volverán a sus puestos de trabajos a partir de hoy. Fuente: Pulso

Próximo paso será cerrar acuerdos con los futuros clientes, mayoritariamente mineros, para iniciar construcción en 2019. Un importante paso logró el proyecto de desaladora Enapac (Energías y Aguas del Pacífico), ubicado en la Región de Atacama, luego de que la comisión ambiental de esa región aprobara sus permisos, dejando todo listo para el inicio de su construcción. Se trata de una iniciativa valorada en unos US$ 500 millones, que se convertirá en la planta de mayor capacidad en el continente, con una capacidad máxima de 2.630 litros por segundo, los que serán distribuidos entre distintos consumidores, que se espera que sean unos dos grandes y dos de tamaño más mediano. “Esto es un paso fundamental, llevamos en este proyecto cuatro años y que haya sido aprobado de manera unánime es un logro inmenso. Ahora hay que abordar la estrategia de cierre comercial con los clientes mineros, que son quienes harán uso del agua fundamentalmente”, explicó Rodrigo Silva, CEO de Trends Industrial, propietaria de la iniciativa. Es justamente el cierre de los contratos con los futuros usuarios un paso clave del proyecto, que en paralelo iniciará las gestiones para definir el socio encargado de la construcción de la planta, así como también, la forma de financiamiento, la cual considera la posibilidad de endeudarse hasta por un 80% del costo final. De acuerdo con los plazos que maneja el controlador, la idea es que el proceso de construcción comience durante 2019, para dar inicio a la entrega del suministro hídrico a inicios de 2021. Según explica Silva, la inversión podría superar los US$ 1.000 millones, ya que se deberán construir las tuberías mediante las que llevarán el agua hasta las faenas de los clientes. “Es un proyecto clave para la industria minera de la región de Atacama, porque no hay agua y hay mucha minería que no tiene acceso al suministro. Nuestra visión es que muchos usuarios puedan acceder a una fuente de agua sustentable, de manera que se vayan dejando de utilizar las aguas continentales y las cuencas de la región, la que sufre un severo estrés hídrico”, comentó Silva. Para abastecer de energía a la desaladora, el proyecto contempla el levantamiento de una planta fotovoltaica de unos 100 MW de capacidad. Fuente: El Mercurio

El trabajador cayó al desnivel cuando realizaba maniobras de extracción. Un minero de 47 años falleció este martes luego de durante la madrugada cayera a un desnivel del yacimiento Las Cenizas, ubicado en la comuna de Taltal, en la Región de Antofagasta. Según los antecedentes preliminares, el trabajador cayó al desnivel cuando realizaba maniobras de extracción, quedando cubierto por el material que se desprendió. El fiscal de turno dispuso la concurrencia del Labocar de Antofagasta y la SIP de la Primera Comisaría de Taltal. Fuente: Cooperativa

Rechazan tratativas de la empresa con Grupo Negociador. Como una bomba cayó sobre la dirigencia del Sindicato N°1 de Escondida la autorización entregada por la Dirección Regional del Trabajo a un grupo de 116 trabajadores no sindicalizados para constituirse como Grupo Negociador. En un comunicado interno difundido el viernes, la directiva calificó la iniciativa como ilegal y amenazó a la empresa con “reabrir conflictos laborales”en caso que decidiera “extender beneficios”. Fuente: El Mercurio de Antofagasta

En la Cena Anual de la Minería el Mandatario sostuvo que en los próximos 12 meses ingresarían al sistema de evaluación ambiental cuatro grandes proyectos mineros. En un salón prácticamente repleto, que reunió a los principales actores de la industria minera en la Cena Anual organizada por Sonami, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, dijo esperar que de aquí a 2021 se inviertan US$30.000 millones en proyectos mineros, que permitirán generar más de 55.000 empleos. Entre ellos, mencionó las iniciativas Quebrada Blanca 2 (QB2), Chuquicamata Subterránea y el proyecto SGO de Spence. Asimismo, el Mandatario sostuvo que en los próximos 12 meses van a ingresar al sistema de evaluación de impacto ambiental cuatro grandes proyectos mineros, dentro de los cuales nombró a Rajo Inca, de Codelco; NuevaUnión, de Teck y Goldcorp; y la nueva concentradora de El Abra, de Freeport McMoRan. Minería: motor del desarrollo “Sabemos que tenemos aquí un gran motor”, dijo el Presidente en alusión a la actividad minera, enfatizando que la historia de Chile has estado ligada desde mucho tiempo a la minería. Destacó el rol de esta industria para avanzar hacia el desarrollo y derrotar la pobreza. En ese sentido, subrayó lo que representa la minería en el Producto Interno Bruto del país y lo que aporta a las arcas fiscales. El Jefe de Estado recalcó que el sector requiere reglas claras y estables, y opinó que en el segmento de exploración no se están haciendo los esfuerzos suficientes por descubrir nuevos yacimientos. Sobre el proceso de evaluación y tramitación de proyectos, manifestó que “hoy tenemos un sistema absolutamente ‘kafkeano’”, cuando lo que necesita el inversionista es certeza; “que cuando se le dice no, es no, y cuando se le dice sí, es sí”, sentenció. Reforma laboral En su intervención, Piñera hizo notar que se viene la gran revolución tecnológica, pero Chile no estaría preparado. “Para eso se requiere libertad y las últimas reformas estructurales han apuntado al sentido contrario”, sostuvo. En ese sentido, ratificó el anuncio de una reforma para modernizar la legislación laboral, así como modificaciones al sistema educacional y al de capacitación laboral. Fuente: MINERÍA CHILENA

Asimismo, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, explicó que se encuentran afinando detalles a los cambios de la Ley de Cierre de Faenas. La expansión de la faena de Quebrada Blanca es uno de los proyectos más importantes de la industria minera, el cual ya cuenta con su aprobación ambiental y se espera que se dé inicio a su construcción. Así lo adelantó el ministro de Minería, Baldo Prokurica, quien en una reunión con periodistas aseguró que los primeros movimientos del megaproyecto, valorado en unos US$ 5.500 millones, se verán antes de fin de año. “Esperamos que Quebrada Blanca II, proyecto que generará más de 11 mil empleos, comience su expansión a partir de noviembre, lo que es una muy buena noticia para el país, ya que beneficiará a muchas familias chilenas. Esto demuestra la importancia de acelerar la tramitación de los proyectos de inversión, siempre respetando la regulación medioambiental vigente en el país”, explicó el titular de Minería. La faena, ubicada en la Región de Tarapacá, recibió la aprobación ambiental hace un par de semanas, luego de completar más de dos años de evaluación y su expansión aún debe ser sancionada por la compañía minera Teck, firma canadiense propietaria del 90% y controladora del yacimiento. En estos momentos, la empresa norteamericana se encuentra en pleno proceso de búsqueda de un socio, al que pretende vender hasta un 30% de la propiedad de la faena, para hacer frente a la inversión, mientras que el 10% está en manos de la Enami. Con esta expansión se busca aumentar en 25 años la vida útil de la mina y se incluye la construcción de una nueva planta concentradora de 140.000 toneladas por día, la instalación de un depósito de relaves, un concentraducto, una tubería de suministro de agua, una planta de desalinización, una planta de filtración de concentrado y un puerto para producir concentrados de cobre y de molibdeno. Sin embargo, Quebrada Blanca II no es el único proyecto minero que verá movimiento durante los próximos días, gracias a la agilización en la entrega de los permisos sectoriales que deben conseguir cada una de estas faenas. Este ha sido uno de los ejes del Gobierno. En este escenario, el ex senador por Atacama explicó que para septiembre se espera que ingresen al proceso de estudio ambiental ante el SEA los proyectos Rajo Inca, de Codelco, y Nueva Unión, alianza entre Goldcorp y Teck. Afinan detalles para ingresar modificaciones a Ley de Cierre Otro de los frentes en los que se encuentra trabajando el Ministerio de Minería tiene que ver con las modificaciones a la Ley de Cierre de Faenas, para así impulsar el desarrollo de proyectos pertenecientes principalmente a la pequeña y mediana minería. Se espera que entre esta semana y la próxima, la cartera envíe los cambios normativos que buscan liberar los montos que las empresas tienen inmovilizados en materia de boletas de garantía, los que superan los US$ 3.600 millones, recursos destinados a hacerse cargo de los posibles pasivos ambientales que dejen las empresas. “En el marco del trabajo que ha estado realizando la Subsecretaría de Minería para determinar las trabas o cuellos de botella que tienen los proyectos de inversión, se determinó que uno de los puntos en los que se tenía que avanzar era en la modificación de la ley del cierre de faenas, cuyo proyecto esperamos enviar próximamente al Congreso”, explicó el ministro Prokurica. La idea es que se cambie este tipo de financiamiento y se permita la entrada de seguros, para lo que ya se han concretado reuniones con las asociaciones de esta industria, quienes a su vez, podrían buscar respaldo en el extranjero (reaseguro) para hacer frente a estos niveles de inversión. Se estima que de esta manera, un importante número de proyectos puedan reactivarse a nivel nacional, muchos de los que incluso ya cuentan con sus permisos ambientales. Fuente: El Mercurio

El proyecto -ubicado en la provincia del Huasco, Región de Atacama- realizará su Quinta Ronda de participación pública anticipada. El proyecto NuevaUnión -joint venture entre las canadienses Goldcorp y Teck– realizará su Quinta Ronda de participación pública anticipada, en la cual informará a la comunidad sobre los impactos y las medidas de mitigación y compensación que propone esta iniciativa minera, ubicada en la provincia del Huasco, Región de Atacama. El proceso comenzará con Casas Abiertas el martes 28 de agosto, en Vallenar, y concluirá el viernes 7 de septiembre, en Copiapó. Adicionalmente se harán reuniones con grupos más pequeños, para darles a conocer con más detalle la información. “Toda la comunidad está invitada a asistir a las Casas Abiertas, donde representantes de la compañía darán a conocer las medidas de mitigación, reparación y compensación que proponemos, para minimizar, reparar, restaurar o compensar los impactos ambientales del proyecto. Es una información muy importante, ya que abarca flora, vegetación, fauna terrestre, calidad del aire, recursos hídricos y a las comunidades y personas que viven en el área de influencia del proyecto”, explica Esteban Illanes, gerente de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de la empresa. Con una vida útil de 38 años, NuevaUnión pretende producir concentrado de cobre con contenido de oro y concentrado de molibdeno. Explotará dos yacimientos mineros: La Fortuna, ubicado en la comuna de Alto del Carmen, a 100 km aproximadamente de la ciudad de Vallenar; y el yacimiento Relincho, situado a 60 km al este de Vallenar. Calendario Casas Abiertas NuevaUnión – Martes 28 de agosto – Casa Abierta en Vallenar (Club Social de Vallenar – Arturo Prat 899) de 10:00-20:00 horas. – Jueves 30 de agosto – Casa Abierta en Alto del Carmen (Gimnasio Techado Municipal) de 10:00-20:00 horas. – Sábado 1 de septiembre – Casa Abierta en Maitencillo (Sede social de la Junta de Vecinos Santa Rosa) de 10:00-16:00 horas. – Martes 4 de septiembre – Casa Abierta en Huasco (Gimnasio Techado) de 10:00-20:00 horas. – Jueves 6 de septiembre – Casa Abierta en Freirina (Salón del Concejo Municipal) de 10:00-20:00 horas. – Viernes 7 de septiembre – Casa Abierta en Copiapó (Hotel Diego de Almagro – O’Higgins 640, Copiapó). de 10:00-16:00 horas. Fuente: Minería Chilena

Proyecto apunta a llevar la capacidad de la planta concentradora de 190.000 toneladas diarias a 230.000 toneladas. La mina chilena de cobre Sierra Gorda recibió el lunes la aprobación del permiso para un proyecto de optimización de sus operaciones con un costo de unos 2.000 millones de dólares, que le permitirá además aumentar la capacidad de su concentradora, dijeron a Reuters la autoridad ambiental y la empresa. El proyecto del yacimiento controlado por la polaca KGHM recibió luz verde de parte de una comisión ambiental regional y tendrá una vida útil de 21 años. El Servicio de Evaluación Ambiental detalló que la resolución será notificada oficialmente tras la firma de la autoridad ejecutiva regional de Antofagasta. Los ajustes permitirán llevar la capacidad de la planta concentradora de 190.000 toneladas diarias a 230.000 toneladas, aunque la producción se mantendrá en 55.000 toneladas de cátodos de cobre. El proyecto busca además honrar un plan de cumplimiento con las autoridades ambientales sobre el depósito de relaves. La mina, ubicada a unos 60 kilómetros al suroeste de Calama, produjo 101.700 toneladas de cobre el año pasado. KGHM entró en la propiedad de Sierra Gorda en 2011, cuando compró la participación de la canadiense Quadra FNX por 2.100 millones de dólares. El 45 por ciento restante del yacimiento pertenece a las japonesas Sumitomo Metal Mining y Sumitomo Corp. Fuente: Reuters

Iniciativa nace del Programa de Cumplimiento presentado por la minera polaca, pero incluye un aumento de producción de 40 mil toneladas. Este lunes, la Comisión Regional de Antofagasta tendrá que someter a votación el futuro de un millonario proyecto propuesto por la minera de capitales polacos Sierra Gorda. Se trata de una adecuación operacional que surge tras el Programa de Cumplimiento presentado en 2016, luego de las infracciones pesquisadas por la Superintendencia del Medio Ambiente y que buscan mejorar la operación del depósito de relaves perteneciente a la faena minera de Sierra Gorda. Sin embargo, en el Estudio de Impacto Ambiental presentado por la compañía se incluyen obras para aumentar la capacidad de producción de cobre del yacimiento, pasando de las actuales 190.000 toneladas a 230.000 toneladas, tareas que concentran hasta el 80% del presupuesto total del proyecto. Dentro de estas obras se considera la modificación del diseño geotécnico de los taludes del rajo; la optimización de la configuración final del botadero de estériles; la incorporación de nuevos equipos en las áreas de chancado, molienda, flotación, espesamiento y filtrado, además de la mejora de sus procesos. A la fecha, la faena se encuentra produciendo cerca de 110 mil toneladas y se estima que en el corto plazo podrían superarse las 130 mil toneladas. No obstante, se trata de una decisión que aún debe ser sancionada por el directorio de la compañía y que se espera que no se implemente antes del 2022. La minera, de propiedad de la polaca KGHM (55%) y los japoneses de Sumitomo (45%), sigue enfocada en optimizar la faena, luego de las dificultades que ha tenido la compañía desde su puesta en operación en 2014, justo en un período de caída de los precios del mineral y de altos costos. En paralelo, la firma anunció hace un mes un nuevo cambio en la gerencia general, tras la nominación de Miroslaw Kidon en reemplazo de Robert Wunder. En esa ocasión señalaron que “uno de los grandes desafíos que asume es continuar mejorando la eficiencia y la gestión operacional de la compañía para posicionarla como una de las principales faenas mineras de la región”. Fuente: El Mercurio

El plan incluye cambios en los turnos y ajustes para garantizar que aquellos trabajadores que no están en huelga puedan laborar normalmente. Codelco activó un plan de contingencia en su división Andina, debido a la huelga que inició este lunes el sindicato que agrupa a los trabajadores de la planta concentradora. El plan incluye cambios en los turnos y ajustes para garantizar que aquellos trabajadores que no están en huelga puedan laborar normalmente, señaló Codelco a la agencia Bloomberg. La empresa afirmó que la huelga no está afectando los objetivos de producción de Andina, debido a que se adelantó el trabajo de mantenimiento programado para los próximos meses. El Sindicato Unión Plantas Codelco División Andina (Suplant), que agrupa a 83 trabajadores, inició la huelga tras rechazar la última oferta de la empresa en el marco del proceso de negociación colectiva. Dicha propuesta considera un bono por término de conflicto de $7,9 millones, un crédito blando de $2,3 millones y $700 mil adicionales. Fuente: Pulso

El sindicato de los trabajadores de la planta concentradora, que agrupa a 80 miembros, iniciaron este lunes la paralización tras no alcanzar acuerdo con la empresa en el proceso de negociación colectiva. El yacimiento Andina de Codelco está funcionando normalmente después de que algunos trabajadores de la planta concentradora iniciaron una huelga este lunes, dijo un funcionario de la compañía por teléfono. La gerencia y el sindicato Suplant que representa a los trabajadores de la planta no lograron llegar a un acuerdo salarial después de semanas de negociaciones, incluyendo 10 días de conversaciones mediadas por la Dirección del Trabajo. El sindicato se estableció en junio y representa a unos 80 trabajadores en la planta. Fuente: Bloomberg

Se desmantelaron ocho dragas empleadas para la extracción de mineral. Un total de 10 campamentos utilizados para la minería ilegal fueron destruidos en un megaoperativo dirigido por la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental en el sector conocido como La Pampa, ubicado en las inmediaciones de la zona de amortiguamiento de la Reserva Natural de Tambopata, en Madre de Dios. La intervención estuvo a cargo de la fiscal Karina Garay Tapia, quien se trasladó a la altura del kilómetro 335 de la carretera Interoceánica, acompañada por aproximadamente un centenar de policías y representantes de la dirección regional de energía. En el lugar, las autoridades constataron la presencia de los campamentos y de pozas de agua, así como de varios puntos destinados al acopio de tierra y árboles derribados producto de la actividad ilegal de extracción aurífera que se realiza en la zona. Al finalizar, se dispuso la destrucción de un total de ocho dragas utilizadas para la extracción de mineral, así como de una gran cantidad de motores, balsas, combustible y bombas de succión, entre otros instrumentos usados para esta ilícita actividad. Asimismo, fue detenido Hernán Chella Mamani, a quien se le investiga por el presunto delito de minería ilegal. Diversas acciones La Policía Nacional (PNP) ejecuta constantemente operativos para erradicar la minería ilegal, principalmente en la zona oriente del país. Así, recientemente ejecutó acciones de interdicción contra la minería ilegal en la zona de amortiguamiento de la Reserva Nacional de Tambopata, en Madre de Dios. Policías de Medio Ambiente de Madre de Dios, junto con representantes de la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental, se desplazaron a la comunidad de Alto Libertad (Tambopata), en donde se descubrió una extensa área depredada por la minería ilegal al remover el suelo y el subsuelo con maquinaria pesada. En esa oportunidad se inutilizaron equipos destinados a esta ilícita actividad. Actividad El ministro de Energía y Minas, Francisco Ísmodes, afirmó recientemente que su sector prioriza la promoción de una actividad minera competitiva, con facilidades en su desarrollo, pero sobre todo con sostenibilidad, de modo que la riqueza del subsuelo genere bienestar en la superficie. Informó que el Ministerio de Energía y Minas trabaja una Ley de General de Formalización Minera que permita que se inserten en la economía miles de peruanos que a diario realizan esta actividad de forma artesanal. Cifra 23  mil héctareas de bosques se perdieron en el primer semestre. Fuente: Diario El Peruano

12 empresas  han sido beneficiadas a través del programa “Articulando proveedores locales de Yanacocha” Luego de 18 meses de capacitación continua, bajo el enfoque del Programa Internacional de Gestión de la Calidad Empresarial (PSGC) que promueve el Ministerio de la Producción, 12 empresas cajamarquinas, proveedoras de Yanacocha han logrado alcanzar estándares de calidad que les permitirá insertarse en mercados competitivos a nivel nacional. El cierre del proyecto se realizó en una ceremonia pública a la que asistieron autoridades de Cajamarca y el viceministro de Mype e industria del Ministerio de la Producción, Javier Dávila, quien destacó la importancia de esta iniciativa para promover condiciones que fortalezcan el desarrollo competitivo de las empresas. “Actualmente se debe trabajar en función al mercado que establece ciertas condiciones y si no tienes esas condiciones no se puede crecer,  entonces hay que mejorar los estándares y lograr ciertas certificaciones de tal manera que se pueda abastecer no solo a una empresa sino ampliarse a varias empresas. Eso es lo que ha generado este proyecto”, mencionó. Durante la ejecución del proyecto se alcanzaron las metas propuestas como la  certificación de 21 auditores internos en Cinco Ss para la Pyme, que durante la ejecución del proyecto han logrado  una recuperación de dinero de S/ 41 000. Se han completado 98 horas de capacitación por cada grupo de trabajo y 22 horas de asistencia individual por cada empresa, con porcentaje de ejecución de las actividades del PSGC al 100%. Se han desarrollado 123 procedimientos que apuntan hacia la excelencia empresarial. Además se ha disminuido el ratio de dependencia con Yanacocha y la ampliación de su cartera de clientes. Asimismo El 100% de proveedores han reducido el 100% de brechas identificadas. Adicionalmente, el proyecto ha permitido el proceso de certificación en seguridad y salud ocupacional (OHSAS 18001-2007) de dos empresas participantes y la certificación en gestión de calidad ISO 9001:2015, de una de ellas. También las ventas incrementales han ascendido a 20 millones de soles producto del trabajo con nuevos clientes. El proyecto “Articulando proveedores locales de Yanacocha” ha sido ejecutado por ALAC | Yanacocha, en alianza con el Programa Nacional Innóvate Perú del Ministerio de la Producción cuya facilitación ha estado a cargo de la empresa consultora Recursos SAC. “Para nosotros ha sido un honor trabajar con el empresariado cajamarquino, que no es la primera vez que lo hacemos, pero esta vez en alianza con el gobierno nacional. En estos 18 meses creo que los resultados ha sido muy alentadores y ponen a estas empresas en un alto nivel de competitividad en el país y este es un tema muy importante para Cajamarca que en estos últimos años hemos visto una reducción en la competitividad de la región. Como Yanacocha estamos comprometidos con la región y hoy en día tenemos el orgullo de contar, en nuestra operaciones, con el 100 % de empresas locales de movimiento de tierras, hotelería, servicios de alimentación y servicios ambientales”, manifestó Raúl Farfán, director ejecutivo de Relaciones Externas de Newmont Perú. Fuente: Oficina de Comunicaciones

El acuerdo laboral entre el sindicato y la minera controlada por JX Holding y Mitsui Mining estuvo a punto de fracasar por discrepancias de último momento en la redacción del contrato, lo que obligó a una renegociación que se extendió hasta la medianoche del jueves pasado. El principal sindicato de la mina Caserones aceptó una oferta contractual mejorada de la cuprífera, lo que permitió desactivar una amenaza de huelga legal, dijo un comunicado interno de los trabajadores al que accedió Reuters el viernes. El acuerdo laboral entre el sindicato y la minera controlada por JX Holding y Mitsui Mining estuvo a punto de fracasar por discrepancias de último momento en la redacción del contrato, lo que obligó a una renegociación que se extendió hasta la medianoche del jueves pasado. “Hemos llegado a acuerdo en la redacción del contrato colectivo (…) y hemos procedido a firmar el contrato colectivo, finalizando de esta manera el proceso de negociación”, dijo la directiva en un comunicado interno del sindicato. De no haber alcanzado un acuerdo, la huelga en el yacimiento ubicado en el norte de Chile se habría iniciado el viernes, a partir del turno que inicia a las 08.00 hora local. Caserones extrajo 122.800 toneladas de cobre en el 2017, poco más del 2% de la producción anual de cobre de Chile. Fuente: Reuters

Lo anterior fue consecuencia de un retroceso en las cifras de cuatro regiones del país. Preocupantes cifras para el sector minero. De acuerdo a la última medición de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), la ocupación minera retrocedió 3,3% para el trimestre abril-junio de 2018. De esta forma, se totalizaron 208.000 trabajadores, retrocediendo en unos siete mil empleos en relación a la medición anterior. Álvaro Merino, gerente de estudios de Sonami, señaló que esto "se explica fundamentalmente por la disminución en el empleo minero en la Región Metropolitana 11%, Valparaíso 9,1%, Atacama 6,2% y Tarapacá 5,8%, en las que en conjunto la ocupación minera cayó en 7.300 puestos de trabajo" Merino agregó que una parte importante del desempleo en las regiones mineras es consecuencia de "un fuerte incremento de la fuerza de trabajo, que en los cinco primeros meses del año respecto de igual periodo del año pasado, aumentó 37.400 personas que se incorporaron al mercado del trabajo, por mejores expectativas, de las cuales 29.800 encontraron empleo y 7.500 pasaron a formar parte de los desempleados". Fuente: Diario Financiero Online